参画を促すとは？

ヒューマンニーズ（尊敬され、評価されたい）に応えるために、基本原則という考えがある。

基本原則は5つの項目があり、順番に使う必要はない。

今回は、「参画」について、見ていきます！

【参考文献】
世界基準のリーダー養成講座　人を通じて成果を生み出す「任せる力」　　テイシー・バイアム、リチャード・ウェリンズ著　 ※楽天サイト　https://a.r10.to/hItAdn

本記事は上記を参考・引用して、書いております。

✅参画とは・・・

計画に加わること。参画を促すとは、計画に加らせ、主体的に動いてもらうこと。

✅参画の覚えておくべき魔法の言葉・・・

「もちろん、喜んで協力するよ。あなたが考えていた事を教えてくれるかい？」というフレーズを覚えておこう。日常的に直面する問題を部下と共に解決するとき、彼らの参画させる一番の近道。それによって、あなたに余裕ができ、時間とエネルギーを温存することができる。

✅参画を促す割合・・・

自分が話すのは30％、70％は人から情報集めるリーダーを目指そう！成功しているリーダーはほとんどがそうしている。部下を参画させることで協調的精神がうまれる。真のプロとしてのあなたの役割は情報を与えるのではなく、集めることだ。まずは、自分の考えややるべきことを説明する時間を短くして、チームメンバーの意見や考えを聞く時間を増やそう。