ギグワーカーの待遇改善、厚労省が指針策定へ┃ポイント①個人事業主とみなされていたギグワーカーを、一定の条件下で労働者とみなす指針を策定②最低賃金の適用、有給休暇の取得が可能に┃関連銘柄パソナグループ（2168）ビザスク（4490）ギグワークス（2375）みらいワークス（6563）
厚生労働省がギグワーカーの待遇改善に向けた指針を策定することは、ギグワーカーにとって大きな前進ですね。これにより、一定の条件下でギグワーカーが労働者とみなされるようになり、最低賃金の適用や有給休暇の取得が可能になるとのことです12。
関連銘柄としては、以下の企業が注目されています：
パソナグループ（2168）
ビザスク（4490）
ギグワークス（2375）
みらいワークス（6563）
この指針が実施されることで、ギグワーカーの働き方や待遇にどのような影響が出るのか、今後の動向が気になりますね。
1: フリーランス・ギグワーカーの労働者性に係る現状と課題 2: 働き方の多様化 ～フリーランス、ギグワーカー等に関する法律問題を中心として～
ギグワーカーとは何ですか？
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ギグワーカーとは、インターネットを通じて単発の仕事を請け負う人のことを指します。この用語は音楽の世界で「一度限りの演奏」を意味する「gig（ギグ）」に由来しています12。
ギグワーカーの仕事には、以下のようなものがあります：
デリバリー・配達：料理宅配サービスの配達員など
ライティング・翻訳：記事作成や翻訳業務
デザイン・制作：Webデザインや動画編集
プログラミング・IT：ソフトウェア開発やデータ入力
その他：オンライン講師や家事代行など
ギグワーカーは特定の企業や団体に所属せず、自分の裁量で働く場所や時間を決められるのが特徴です23。
1: Spaceship Earth 2: Indeed 3: Wikipedia
関連上場銘柄を詳細に
もちろん、他にもギグワーカー関連の上場銘柄があります。以下の企業も注目されています：
クラウドワークス（3900）
事業内容：クラウドソーシングプラットフォームを運営し、フリーランスやギグワーカーと企業をマッチングするサービスを提供しています1。
特徴：多様な業種・職種に対応しており、特にITやクリエイティブ分野での案件が豊富です。
ランサーズ（4484）
事業内容：クラウドソーシングサービスを提供し、フリーランスやギグワーカーと企業をつなぐプラットフォームを運営しています2。
特徴：プロジェクトベースの仕事が多く、専門性の高い案件が多いのが特徴です。
うるる（3979）
特徴：在宅でできる仕事が多く、柔軟な働き方をサポートしています。
ガイアックス（3775）
事業内容：ソーシャルメディアやシェアリングエコノミーに注力し、副業・パラレルキャリアの流れに合わせたサービスを提供しています2。
特徴：社内の事業リーダー育成研修を「ワークシフト・スクール」として社外公開しています。
ギークス（7060）
特徴：IT人材事業の需要が増加しており、働き方改革やコロナ禍における生活スタイルの変化に対応しています。
これらの企業もギグワーカー関連の銘柄として注目されています。さらに詳しい情報が必要であれば、お知らせください。
これらの企業はどのような成長戦略を持っていますか？
以下は、ギグワーカー関連の企業の成長戦略の詳細です：
クラウドワークス（3900）
成長戦略：クラウドワークスは、M&A（企業買収）を積極的に推進し、事業の多角化と成長を図っています。また、クラウドソーシングプラットフォームの拡充とともに、SaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）事業の強化にも注力しています12。
ランサーズ（4484）
成長戦略：ランサーズは、マッチング事業に特化し、サービス間の連携を強化することで経営効率と事業効率を向上させることを目指しています。また、高成長・高収益のプラットフォームを確立し、3年以内に黒字化を達成する計画です34。
うるる（3979）
ガイアックス（3775）
成長戦略：ガイアックスは、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、社会課題の解決を目指しています。また、web3/DAO（分散型自律組織）を第三の事業の柱とし、持続可能な社会の実現を目指しています78。
ギークス（7060）
これらの企業は、それぞれの強みを活かしながら成長戦略を展開しています。さらに詳しい情報が必要であれば、お知らせください。
これらの企業はどのようなリスクを抱えていますか？
以下は、ギグワーカー関連の企業が抱える主なリスクです：
クラウドワークス（3900）
ランサーズ（4484）
うるる（3979）
ガイアックス（3775）
ギークス（7060）
これらのリスクを踏まえた上で、企業は成長戦略を進めています。さらに詳しい情報が必要であれば、お知らせください。
他国でも同様のトレンドが見られていますか？
はい、他国でもギグワーカーやギグエコノミーのトレンドが見られます。以下は、いくつかの国でのギグワーカー関連のトレンドです：
アメリカ
ギグエコノミーの拡大：アメリカでは、2020年に約5,200万人がギグワーカーとして働いており、労働力人口の約3分の1に相当します1。パンデミック後もギグエコノミーは成長を続けており、リモートワークの普及がその一因となっています2。
主要企業：Uber、Lyft、TaskRabbitなどのプラットフォームがギグワーカーを支援しています。
イギリス
ギグワーカーの増加：イギリスでもギグワーカーの数が増加しており、2020年の終わりまでに労働者の50％がギグワーカーとして働くと予測されています3。
法整備：ギグワーカーの権利保護に向けた法整備が進められており、最低賃金や有給休暇の適用が検討されています。
スペイン
主要企業：GlovoやDeliverooなどのデリバリーサービスが人気です。
日本
ギグワーカーの普及：日本でもギグワーカーの数が増加しており、特にデリバリーサービスやフリーランスの仕事が増えています2。
法整備：厚生労働省がギグワーカーの待遇改善に向けた指針を策定し、最低賃金の適用や有給休暇の取得が可能になる予定です。
これらの国々では、ギグワーカーの数が増加し、ギグエコノミーが成長を続けています。各国での法整備や企業の取り組みも進んでおり、今後の動向が注目されます。
他にも気になる国やトレンドがあれば、教えてくださいね。
2: HUMAN CAPITAL サポネット 1: リクルートワークス研究所 3: Business Insider
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