＃働き方改革

労働時間法制が見直されました。以下です。

1. 残業時間の上限: 月45時間、年360時間が基本。特別な事情があっても年720時間以内。

2. 勤務間インターバル: 1日の勤務終了後、次の勤務までに一定の休息時間を確保。

3. 年次有給休暇: 使用者は労働者に年5日の有給休暇を取得させる義務。

4. 割増賃金率: 月60時間を超える残業に対する割増賃金率が50%に引き上げ。

5. 労働時間の把握: 企業は労働時間を客観的に把握する義務。

1番の残業時間の上限特別な事情があった場合の720時間は月60時間となる。どれだけの人が月60時間はたらいているのでしょうか？