記事「外国人「職場で不平等」が40％　日本で働く300人調査」についての考察

https://this.kiji.is/323002477697959009?c=113147194022725109

多様性って、アメリカ合衆国のように、均等に色々な個性が入り混じってる事が前提だから成立するフレームワークなんだと思います。例えば9:1で日本人9割の職場を、このダイバーシティ的感覚で見てしまうと、1 割の同国外国人を一緒くたに特別扱い(差別)する事になり得るのではないかと思ってしまいます。
良くも悪くも特別扱いして無意識に区別してしまっている事も考えられないでしょうか。
また、本場の元祖ダイバーシティを知る人からしてみたら、日本版ダイバーシティはまだまだトランジション(過渡期)なのかもしれません。