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転職後のギャップを減らすために確認すべき3つのポイント

屋比久純平(やびくじゅんぺい)｜株式会社Career Art｜共に描くキャリア、共に創る未来

こんにちは、株式会社Career Artの屋比久です。

転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するケースは少なくありません。
実際、転職市場には 「年収アップしたのに仕事が合わずすぐ退職した」「入社前に聞いていた業務と違った」という話が溢れています。

しかし、転職後のギャップは事前に防ぐことが可能です。
そのために大事なのは、転職前に 「自分の目的を明確にし、企業と適切なすり合わせをすること」です。

本記事では、転職後のギャップを防ぐために 必ず確認すべき3つのポイント を解説します。

1. 転職の目的を明確にする｜チェックリストで整理しよう

転職後に「思っていたのと違った…」となる原因の多くは、転職の目的が曖昧なまま転職活動をしてしまうことです。

まずは 「自分が転職で何を得たいのか？」を明確にしましょう。

転職の目的チェックリスト（該当するものに✔）

  • 年収アップ（より高い報酬を求めて転職する）

  • 短期的なキャリアアップ（スキルアップや市場価値向上を狙う）

  • 長期的なキャリア形成（数年後の理想のキャリアを見据えて動く）

  • 働きやすさの改善（ワークライフバランス・職場環境を重視）

  • 業界・職種の変更（新しいチャレンジを求めて異業種に転職する）

これらの中で 「絶対に譲れないもの」はどれか？
逆に、「優先順位が低いもの」はどれか？

この整理をせずに転職すると、「転職したのに満足できない」という事態を招きやすくなります。

成功する転職は、「なんとなく転職」ではなく「目的を持った転職」から生まれるのです。

2. 面接・オファー面談では本音を伝えているか？

「本音」と「建前」のバランスが大切

面接やオファー面談で、企業の印象を良くするために 「とりあえず合わせた回答をしてしまう」人は多いです。

しかし、企業に合わせすぎて「自分の本音」を隠してしまうと、転職後にミスマッチが生じやすくなります。

よくある失敗例

  • 面接で「残業は大丈夫ですか？」と聞かれ、「問題ありません！」と答えたが、実際は長時間労働が続きすぐに退職

  • オファー面談で「希望業務は？」と聞かれ、「何でもやります！」と伝えた結果、想定外の業務を担当することに

  • 「給与より成長できる環境が大事です」と伝えたものの、実際は年収の低さに不満を抱く

本音を伝えつつ、適切な言葉を選ぶポイント

NG：「何でもやります！」
OK：「○○の業務には特に関心がありますが、○○にもチャレンジしたいです」
NG：「残業は問題ありません！」
OK：「業務状況に応じて柔軟に対応できますが、ワークライフバランスも大切にしたいと考えています」

「言いづらいことをそのまま伝える」のではなく、 「本音と建前のバランスを考えながら適切に伝える」ことが大切です。

3. 企業の実態を把握するための情報収集を徹底する

転職エージェント視点で見た「よくある失敗例」

エージェントの経験上、転職後にギャップを感じる人の多くが 「入社前に十分な情報を集めていない」という共通点を持っています。

例えば、こんなケースです。

  • 求人情報だけを信じ、入社後に「実は残業が多い」と発覚

  • 口コミサイトを見ずに転職し、「社風が合わない」と感じる

  • 入社前に社員のSNSやブログをチェックせず、企業文化とのズレに気づくのが遅れる

このような事態を防ぐために、 転職前に企業の「リアルな情報」をしっかり集める ことが重要です。

企業の実態を知るための情報収集チェックリスト

  • 企業口コミサイト（OpenWork・転職会議）で社員の生の声を確認

  • X（Twitter）・LinkedInで社員の投稿をチェック

  • 会社HP・プレスリリースで企業の動向を把握

  • 可能であれば、内定後にカジュアル面談を申し込む

事前に 「実際に働く社員の声」を知ることで、「入社後のリアル」とのギャップを減らせます。

まとめ｜転職前に確認すべき3つのポイント

転職後のギャップを防ぐためには、「自分の目的を明確にし、企業と適切なすり合わせをすること」が不可欠です。

✔転職の目的を明確にし、チェックリストで整理する
✔面接・オファー面談では「本音と建前」のバランスを意識する
✔企業のリアルな情報を事前に集め、転職後のギャップを減らす

転職はゴールではなく、 「キャリアの次のステップを築く手段」です。

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