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優秀なフリーランスを引き付ける魅力的な募集要項の作成法

屋比久純平(やびくじゅんぺい)｜共に描くキャリア、共に創る未来

こんにちは、株式会社Career Artの屋比久です。

フリーランス市場が拡大する中、企業がスキルや経験を備えたフリーランスを採用するには、魅力的で明確な募集要項が必要です。
特に2024年に施行されたフリーランス新法では、契約内容の透明性が求められています。
さらに、契約形態に応じた注意点を押さえつつ、役割を明確に示すことが、フリーランス採用の成功につながります。

この記事では、具体的な募集要項の構成例や作成ポイントを解説します。フリーランス採用におけるトラブルを防ぎ、信頼される企業になるためのヒントとしてお役立てください。


1. フリーランス新法と準委任契約の基本ルール

① フリーランス新法が求める透明性

フリーランス新法では、募集要項に以下を明確に記載することが求められます。

  • 報酬額や支払い条件
    例：「月額50万円（スキル見合い）、翌月末払い」

  • 業務内容と期待される役割
    例：「プロジェクト進行管理、タスク調整、資料作成」

  • 契約内容の文書化
    曖昧な口頭契約ではなく、明文化した契約書を提示。

② 準委任契約で注意すべき点

  • 成果物の提出を求めず、業務遂行を目的とする。

  • 成果ではなく、期待される役割や業務範囲を明確に記載。

2. 魅力的な募集要項を作成する3つのポイント

① 魅力的な仕事内容を明確にする

  • フリーランスが得られる価値ややりがいを示す。
    例：「チームの進捗管理を通じて、プロジェクト成功をサポートする役割です。」

② 条件や報酬を明確に提示する

  • 報酬や勤務条件を具体的に記載し、安心感を与える。
    例：「完全リモート、月額報酬80万円～、翌月末払い」

③ 自社の魅力をアピールする

  • プロジェクトのスケールや柔軟な働き方を強調する。
    例：「国内最大規模のプロジェクトでスキルアップ可能」

3. 募集要項の具体例

① フィールドセールス案件

案件概要

  • 案件名：THE MODEL型営業組織のフィールドセールス（SaaS製品）

  • 勤務地：東京都内のオフィス＋訪問営業orWeb商談（直行直帰OK）

  • 報酬：月額50万円～＋成果報酬（スキル見合い）

業務内容

  • リード獲得後の商談設定および訪問営業

  • SaaS製品の提案・デモンストレーション

  • 見積書・契約書の作成と締結サポート

期待する役割

  • インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、リードを契約に繋げる役割を担う。

② ITのプロジェクトマネージャー案件

案件概要

  • 案件名：最新技術を活用したITプロジェクトマネージャー案件

  • 勤務地：完全リモート（週1回オフィス出社あり）

  • 報酬：月額90万円～（スキル見合い）

業務内容

  • 次世代クラウドアーキテクチャを活用したWebアプリケーション開発の全体進捗管理

  • スクラム手法を用いたプロジェクト運営

期待する役割

  • クライアント満足度を高めるプロジェクト運営を行い、最新技術を最大限に活用する。

③ SEリーダークラス案件

案件概要

  • 案件名：SEリーダー（次世代技術を活用したシステム開発）

  • 勤務地：東京都内のクライアント先（週1回オフィス出社）

  • 報酬：月額80万円～（スキル見合い）

業務内容

  • 次世代技術を活用したシステム設計および要件定義の取りまとめ

  • チームメンバーのタスク管理、進捗状況の確認

期待する役割

  • チームリーダーとして、メンバーが高いパフォーマンスを発揮できる環境を整備する。

4. 募集要項のチェックリスト

以下の項目をもとに、募集要項の内容を再確認しましょう。

  1. 報酬額や支払い条件が具体的に記載されているか？

  2. 業務内容がわかりやすく説明されているか？

  3. 成果物ではなく、期待される役割やタスクが記載されているか？

  4. 勤務条件（場所、時間など）が明確に記載されているか？

  5. 自社の魅力をアピールするポイントが含まれているか？

5. フリーランス新法対応をアピールするメリット

① 信頼感の向上

法令遵守を明示することで、フリーランスからの信頼を獲得できます。

② トラブルの防止

募集内容が明確であれば、契約後のミスマッチやトラブルを防げます。

③ スキルや経験を備えたフリーランスの応募増加

信頼感が高まり、優秀なフリーランスを引き付けることが可能です。

6. まとめ

フリーランス新法に準拠し、準委任契約のルールを踏まえた具体的で魅力的な募集要項を作成することで、フリーランスとの信頼関係を深め、採用成功につなげることができます。以下のポイントを押さえましょう：

  • 業務内容や条件を具体的に記載する

  • 成果物ではなく「期待する役割」を明確化する

  • 自社の魅力をアピールする

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