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転職時の雇用契約｜見落とせない重要ポイント

屋比久純平(やびくじゅんぺい)｜共に描くキャリア、共に創る未来

こんにちは、株式会社Career Artの屋比久です。

転職は人生における大きな節目です。
その中でも「雇用契約」をしっかり確認することは、新しいスタートを安心して切るために欠かせません。
しかし、細部を見落としてトラブルに発展するケースも少なくありません。

実際に私が目にした事例として、口頭で提示された年収と内定通知書に記載された年収が異なっていたにもかかわらず、それを確認せずに承諾してしまい、後にトラブルになったケースがありました。
このような事態を避けるためにも、契約内容の確認は慎重に行いましょう。

この記事では、転職時に確認すべき雇用契約の重要ポイントについて分かりやすく解説します。


1. 雇用契約書の重要性とは？

雇用契約書は、会社と従業員の間で取り決めた内容を正式に記載した書類です。
口頭での説明だけでは、後々に「言った・言わない」のトラブルにつながる可能性があるため、必ず文書で確認することが大切です。

なぜ重要なのか？

  • 労働条件や待遇が明確になる。

  • 不利な条件や予期せぬ変更を防ぐことができる。

  • 労働法の観点から保護されるため、万一のトラブル時にも証拠となる。

2. 転職時に確認すべき5つのポイント

① 給与と手当

  • 確認内容
    基本給、賞与、インセンティブの有無、残業代の計算方法など。

  • 注意点
    口頭で提示された年収と書面上の記載が一致しているかを必ず確認しましょう。

  • 過去の事例
    ある求職者が口頭で年収500万円と提示されたにもかかわらず、内定通知書には450万円と記載されていました。
    それに気づかず承諾した結果、入社後にトラブルが発生したケースがありました。こうした事態を防ぐには、契約書の細部までしっかりチェックすることが重要です。

② 就業場所と勤務時間

  • 確認内容
    勤務地の詳細、リモートワークの可否、勤務時間や休憩時間。

  • 注意点
    転勤や異動の可能性がある場合、その条件も確認しておく必要があります。

③ 雇用形態と契約期間

  • 確認内容
    正社員、契約社員、派遣社員などの雇用形態とその内容。
    契約社員の場合、更新条件や期間満了後の対応についても確認を。

  • 注意点
    正社員登用の可能性がある場合、その条件も具体的に確認しておきましょう。

④ 福利厚生と制度

  • 確認内容
    健康保険、年金、育児休暇、退職金制度など。

  • 注意点
    求人票や面接での説明と、契約書の内容に相違がないかを確認することが重要です。

⑤ 競業避止義務や守秘義務

  • 確認内容
    退職後に同業他社で働くことを制限する条項や、守秘義務の範囲。

  • 注意点
    競業避止義務の範囲が広すぎる場合、後々のキャリアに影響を及ぼす可能性があるため、慎重に確認を。

3. トラブルを防ぐためのアドバイス

① 細かい部分も必ず確認する

契約書の細かい部分、特に「付帯条件」や「備考欄」に書かれている内容に注意を払いましょう。

② 分からない部分は質問する

法律用語や専門的な記載が理解できない場合は、遠慮せずに会社の担当者に質問しましょう。

③ 契約書にサインする前に再確認

一度契約書にサインをしてしまうと、内容を変更するのは難しいため、納得できるまで確認を行いましょう。

4. サポートが必要なときの相談先

契約内容に不安を感じた場合や疑問が解決しない場合は、以下の相談先を活用してください。

  • ハローワーク
    雇用契約に関する一般的なアドバイスを受けられます。

  • 労働基準監督署：
    労働法に違反している可能性がある場合に相談できます。

  • 転職エージェント
    専門的な知識を持つアドバイザーが契約内容を一緒に確認してくれます。

5. まとめ：納得のいく雇用契約を結ぶために

雇用契約は、あなたの新しいキャリアを支える基盤です。
契約内容をしっかり確認し、疑問点を解決しておくことで、安心して新しい職場でのスタートを切ることができます。

この記事を参考にして、見落としのない契約確認を行い、後悔のない転職を実現してください！

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