#202 経営者に必要な資質（Management needs）
(English follows)
いや、、、すみません偉そうなタイトルで。違うんですいつも通りの小ネタなんです、そんなタイトルの調査を見つけてしまっただけなんです。。。たまには経営者らしくビジネスのデータでも拾ってみようと鼻息荒く乗り込んでみたのですが、結局ただのおもしろエッセイになりました。ご笑覧ください。
そう実は僕経営者なんです。日々自分に求められるものは何なのかを自問自答していたり、していなかったりもするのです。みんな経営者に取って必要なものは何だと思ってるんだろう。そう、そんな中JMAが自社が運営している経営者研修の参加者324人と対象にしたアンケートの中で経営者の資質と自分が自身があることという質問を聞いているのです！（ピッタリ）
レポートによると、44%の経営者が本質を見抜く力が大事だと答えており、そしてそれが自身の強みであると答えた人は16%。うんっ？2番目に大事なものとして挙がっているのが変化への柔軟性で31%で、それが自身の強みであると答えている人が30%。ややホッとする。3番目がイノベーションの気概で28%で、それが自身の強みだと答えた人が10%。ほうほう。。。そもそもイノベーションの気概ってなんだろう。「革新的なことをがんばって行うぞっていう思い」みたいなものかしら。。。
これは面白い数字ですね。研修に参加した経営者の皆さんはあまり自信がないのか、いや自信がないから研修に参加するのだからそれは正しくて、自信のある人は研修を受けに来てないから妥当な結果なのか？？ちなみに自信の強みとしているものを上から上げると、1位は変化への柔軟性で2位は情熱。これを経営者全般そう思っているっていうのはちょっと乱暴そうですが、少なくとも世の中強気な経営者ばかりではないというデータをみてホッとしている自分はいます。いや、いつの日か自分は本質を捉えるのが得意！と言ってみたいという思いはなくはないです（遠い目）。
*上記文章は実データを使ってはいますが、ほぼ想像のフィクションです
Sorry for the ambitious title… No this is not the serious blog but I just found the interesting report and this is the title of one question in that. Ummm why am I apologizing for that?? Honestly speaking I initially tried to approach something serious about business as I'm the top manager of a company but it ended up with just a funny blog as usual (Sad).
To tell you my secret, I run a company in Singapore. So I often struggle with what is required to a manager and if I meet the requirements or not. Mostly not (Sad). Now I'm wondering what other Japanese managers think as requirements and how they assess themselves. Then I found a report from JMA. It shows the survey result of 324 managers who joinned to the training organized by JMA! Just nice.
According to the report, 44% think that You have to see what is really important or essential. Then only 16% answered that they are good at it.. Ops? Let me go through more. The second important requirement listed is Flexibility to adjust to the changing world (31%) and 30% of them says they are good at it. Good, I'm a bit relieved (?). The third is power to drive innovation (If my understanding to Japanese words are correct…) by 28% but only 10% answered that they are good at it !!?
This is interesting. Are those who joinned to JMA training are particulary not confident to their ability? Well they joinned to the training because they are not confident? Then is it the understandable number?? By the way, listing up options they are confident, the 1st is Flexibility to change. You may also think it interesting since general perception about Japanese companies are not close to this. Also the 2nd is "Passion". It would be too wild to generalize this report to all Japanese managers but I'm actually feel good to see at least not all top managers are self confident… Hope I can be self-confident in the future…
*This story uses real data but whole story is fiction.
Reference （参考）
Japan Management Association (2024), https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000016501.html