職務経歴書サンプル（事業企画向け）
Geminiに職務経歴書サンプルを書いてもらいました。ポイントは後段にまとめています。
職務経歴書
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サマリー
B2B SaaS業界で7年以上の経験を持ち、事業成長と業務効率化を牽引してきた実績豊富なビジネスリーダーです。事業戦略立案、市場投入戦略の策定・実行、営業・マーケティング・カスタマーサクセスの業務最適化、そして高業績チームの構築に精通しています。データドリブンな洞察を活用し、複雑なビジネス課題を解決し、顧客に卓越した価値を提供することに情熱を注いでいます。ダイナミックな組織の戦略的成長と成功に貢献できる、やりがいのあるマネジメント職を求めています。
職務経歴
事業企画部 シニアマネージャー | [従業員数500名以上の、エンタープライズ向けクラウドソリューションを提供する企業] | 東京都 | 20XX年 - 現在
主力SaaS製品の新規市場投入戦略の策定と実行を主導し、初年度にリード数30%増加、売上高20%増加を達成。
営業およびカスタマーサクセスプロセスにおける重要なボトルネックを特定して解消し、営業サイクル効率を25%向上、顧客解約率を15%削減。
8名（営業、マーケティング、カスタマーサクセス）で構成されるクロスファンクショナルチームを率い、ターゲットを絞ったアップセルおよびクロスセル戦略を通じて顧客生涯価値を120%向上。
顧客フィードバックを製品開発に反映させるため、プロダクトチームと連携し、顧客満足度（NPS）を10%向上。
トレーニング資料や業績指標を含む包括的な営業支援プログラムを開発・導入し、営業チームの生産性を18%向上。
主要な業界プレーヤーとの戦略的パートナーシップを交渉・締結し、市場リーチを拡大し、年間2億円の新たな収益源を創出。
部門予算5億円を管理し、効率的なリソース配分とROIの最大化を実現。
事業企画部 マネージャー | [従業員数150名規模の、急成長中のB2B SaaSスタートアップ] | 東京都 | 20XX年 - 20XX年
ゼロから高業績の営業チームを構築・管理し、四半期ごとに平均15%の売上目標超過を達成。
新規顧客オンボーディングプロセスを開発・導入し、導入期間を40%短縮し、顧客満足度を向上。
説得力のあるピッチ資料を作成し投資家にプレゼンすることで、シリーズB資金調達で10億円の調達に貢献。
詳細な市場調査と競合分析を実施し、新たなビジネスチャンスを特定し、戦略的意思決定に情報を提供。
主要顧客との関係を管理し、高い顧客維持率と顧客紹介率を達成。
営業部 営業担当 | [従業員数300名規模の、ITソリューション企業] | 東京都 | 20XX年 - 20XX年
継続的に営業目標を達成し、チーム内でトップパフォーマーの地位を獲得。
顧客との強固な関係を構築し、高いリピート率を達成。
リード創出から商談成立まで、B2B営業プロセスにおいて貴重な経験を積む。
学歴
[大学名] | 東京都 | 経営学修士（MBA）、[専攻、例：経営戦略] | 20XX年
[大学名] | 東京都 | 学士（経営学） | 20XX年
スキル
事業戦略立案・実行
市場投入戦略
事業開発
営業・マーケティングマネジメント
カスタマーサクセス
チームリーダーシップ・人材育成
業績分析・最適化
パートナーシップ・アライアンス締結
予算管理
交渉・クロージング
SaaSビジネスに関する深い知見
データ分析・レポーティング
CRMソフトウェア（例：Salesforce、HubSpot）
プロジェクト管理ツール（例：Asana、Trello）
優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、対人関係能力
ビジネスレベルの英語力（TOEIC 900点）
表彰・その他（任意）
社長賞 - [前職企業名] - 20XX年
トップパフォーマー賞 - [前職企業名] - 20XX年
この職務経歴書が、採用担当者の視点で魅力的となるポイント:
強力なサマリー: キャリア目標を明確に述べ、役割に関連する主要なスキルと経験を強調しています。
定量化された成果: 各役割での貢献の影響を示すために数字とパーセンテージを使用しています。これは、業務改善と収益成長を重視する募集要項の要件を直接的に満たしています。
関連する経験: SaaS、事業開発、および部門横断的なリーダーシップの経験に焦点を当てており、必須の応募資格と完全に一致しています。募集要項では、この役割は様々な部門と連携することが期待されているため、部門横断的なチームでのリーダーシップ経験を強調することが必須です。
キーワード: 募集要項のキーワード（例：事業戦略、市場投入戦略、カスタマーサクセス、SaaS）を組み込み、書類選考を通過し、採用担当者の目を引くようにしています。
リーダーシップの進展: 個人貢献者から上級管理職への明確なキャリアパスを示しています。
職務内容との一致: 予算管理、業績分析、パートナーシップ開発など、募集要項に記載されている特定の職務に直接関連する経験を強調しています。
戦略的思考の強調: 全体像を理解し、戦略的目標に合わせて行動する能力を示しています。
行動志向: 問題を積極的に特定し、解決策を実行する能力を反映した実績を強調しています。これは、募集要項の「ミッション」セクションで強調されている「オーナーシップ」の考え方に合致しています。
「ミッション」と「業務詳細」の全てに対応: この職務経歴書は、候補者が募集要項に記載されているすべてのミッションと業務詳細を遂行できることを定量的な証拠を用いて証明しています。
この職務経歴書は、強い第一印象を与え、面接を確保するように設計されています。候補者を、記載されているマネージャーの役割で優れているために必要なスキルと経験を持つ、高い達成力、結果志向のリーダーとして位置づけています。