零細企業でも東大生や、早慶生が面接に来る時代

ベンチャー零細企業でも東大生や早慶生が面接に来る時代

これは私が人事採用時代の話で実話です。

ある零細企業の社長が、驚きの事実を発見した。なんと、その会社の面接に東大生や早慶生が応募してきたのだ。これは一体どういうことなのか？

現役慶應義塾大学の教授なんて方までいた。50代女性。

社長は混乱しつつも、この現象を解明するために、自らのビジネススキルとユーモアを駆使して考察を始めた。

まず、社長は「我が社は小さいが、実は隠れた名店かもしれない」と自負する。確かに、小規模ながらも独自の技術やサービスで市場に新風を巻き起こしている。

もしかすると、これらの優秀な学生たちは、大企業の安定よりも、小さな会社で大きな影響を与えることに魅力を感じているのかもしれない。

次に、社長は「彼らは我が社の秘密の福利厚生に惹かれているのかも」と推測した。

もちろん、社長は自社の福利厚生が特別だとは思っていないが、もしかしたら、東大生や早慶生にとっては、自由な社風やフラットな組織構造が新鮮に映るのかもしれない。

さらに、社長は「これは新しい就職活動のトレンドかもしれない」と考えた。最近の就職市場では、学生たちが口コミサイトなどでリアルな企業情報を収集し、自分に合った会社を見つける傾向にある。

つまり、彼らは表面的な企業の大きさや名声よりも、実際の働きがいや成長の機会を重視しているのだ。

最後に、社長は「もしかしたら、彼らはただ道を間違えて我が社に来たのかもしれない」と冗談を言ってみた。

しかし、これは冗談であってほしい。なぜなら、もし本当にそうだとしたら、社長は彼らのキャリアの岐路に立つナビゲーターとして、大きな責任を感じざるを得ないからだ。

いずれにせよ、この現象は、零細企業でも優秀な人材を惹きつける可能性があることを示している。

そして、社長はこの機会を活かし、自社をさらに成長させるために、これらの学生たちの才能と情熱を最大限に引き出すことを誓った。

この話は、零細企業の社長が直面した予期せぬ面接の現象をユーモアを交えて描いたものである。

実際には、多くの学生がキャリアの選択において、大企業だけでなく、中小企業の魅力にも目を向けている。

これは、多様な価値観とキャリア観が共存する時代の象徴とも言えるだろう。零細企業の社長たちよ、希望を持て！。