マッチングアプリ研究25年以上。3低男性への女性からの差別がものすごい😮💦
マッチングアプリと社会の変遷
マッチングアプリは、近年のデジタル化の波に乗り、多くの人々の生活に溶け込んでいます。20年以上の歴史を持つこれらのアプリは、人々がパートナーを見つける方法を根本的に変えました。
多くの女性はイケメンと3高を血眼になって探している
しかし、この進化の中で、特定の社会的問題が浮き彫りになっています。その一つが、「3低男性」への差別です。筆者は延べ数千人の女性とのやり取りや、実際に複数の女性とお付き合いをしているので内幕を暴露するとします。データも所持、記録があるので自信はあります。ただし、プライバシーに関することなので、詳細を秘匿するのは当然ですが。
「3低」とは、昭和のころから「低収入」「低学歴」「低身長」を指す言葉で、一部のマッチングアプリユーザー間で使われることがあります。これらの属性を持つ男性が、マッチングアプリ上で女性から差別を受けるという声が、ユーザーの間から上がっています。この問題は、単に個人の好みの問題ではなく、社会的なステレオタイプや偏見が背景にあると考えられます。
マッチングアプリの利用者は、プロフィール写真や自己紹介文を通じて、自分をアピールします。しかし、このプロセスは、しばしば外見や経済的なステータスに重きを置く傾向があります。
これにより、「3低男性」は不利な立場に置かれがちです。実際に、マッチングアプリの利用経験がある人々の中には、年齢や身長、収入などの条件を厳しく設定することで、特定のグループを排除しているという指摘もあります。
特に近年急激に増加傾向にある大卒や院卒の女性は、はなから低学歴男性を無視したりブロックすらしているようです。本人たちからも直接耳にしています。これは学歴系YouTubeの影響力が絶大であるということにも起因しているようです。某wakattet.vとかですね。。。
たぬかな氏同様に「170cmない男性には人権はない」「どんなにイケメンでも、高卒や低学歴はイヤ」「ぜいたくは言わない。年収850万の私より多ければ良い」と大声で叫んでいたりする女性も多く存在していました。その理由を問いただすと、自分と違う年収、学歴観や育ってきたバックグランドが許せないようです。
このような状況は、マッチングアプリが提供する「平等な出会いの場」という理念と矛盾しています。アプリの開発者や運営者は、ユーザーが多様なバックグラウンドを持つ人々と出会えるよう、アルゴリズムやポリシーを工夫する必要があります。また、ユーザー自身も、自分の偏見に気づき、それを超える努力が求められます。
マッチングアプリの未来は、技術的な進歩だけでなく、ユーザーの意識の変化にも依存しています。20年以上の歴史を持つマッチングアプリは、これからも社会の鏡として、私たちに多くのことを教えてくれるでしょう。
そして、それは単なるパートナー探しのツールを超えた、人々の心の成長に寄与する存在になるかもしれません。マッチングアプリがもたらす可能性は無限大であり、その中で「3低男性」への差別を含む様々な問題に対処することが、私たちの社会全体の成熟度を示すバロメーターになるのです。
差別を減らすために私たちができること
マッチングアプリにおける差別は、社会全体の問題を反映しています。この問題に取り組むためには、個人レベルと社会レベルの両方でのアクションが必要です。以下は、差別を減らすために私たちができるいくつかのステップです。
意識の向上: 差別が存在することを認識し、自分自身の偏見に気づくことが第一歩です。教育プログラムやワークショップを通じて、差別の根本原因とその影響について学びましょう。
多様性の尊重: 人々が持つ多様なバックグラウンドや価値観を尊重し、それを理解する努力をしましょう。これには、異なる文化や生活様式に対するオープンマインドが必要です。
ポジティブアクション: マッチングアプリの開発者や運営者は、アルゴリズムやポリシーを見直し、多様性を促進する機能を実装することができます。例えば、プロフィールの評価を多面的に行うシステムを導入することで、外見や経済的ステータスだけでなく、人物の価値を広く評価することが可能です。
コミュニティのサポート: 差別に直面している人々を支援するためのコミュニティを作ることも重要です。オンラインフォーラムやグループを通じて、経験を共有し、相互支援を行いましょう。
法的枠組みの強化: 差別を禁止する法律や規制を整備し、実施することで、差別行為に対する社会的な抑止力を高めることができます。
個人の行動: 日常生活で差別的な言動を見かけたら、それに対して声を上げる勇気を持ちましょう。また、差別的なジョークやステレオタイプを避け、他人を尊重する姿勢を示すことが大切です。
メディアの役割: メディアは、差別に対する社会的な認識を高めるために、ポジティブなメッセージを発信する責任があります。公平でバランスの取れた報道を心がけ、差別的な内容を排除しましょう。
企業の責任: 企業は、採用や昇進のプロセスで多様性を重視し、差別を許さない職場環境を作ることが求められます。
これらのステップは、差別を減らすための長い道のりの一部です。私たち一人一人が、日々の行動を通じて、より公平で包括的な社会を築くために貢献することができます。マッチングアプリの利用者としても、開発者としても、社会の一員としても、差別をなくすための努力は続ける必要があります。