【実話・学閥】転職時にまで明確に存在する鉄壁強固な「学歴フィルター」

転職時にも学歴フィルターは存在している。「30代、40代独身女性」で慶應卒だと上場企業や外資、コンサル企業から高収入条件で、山のようにエージェントからメールや電話が来ます。夜中まで電話が鳴り続けたりもします。これは他の大学卒では考えられないこと。本人たちに聞くと就職や転職で履歴書で落とされたことは皆無と言っていました。(ただし仕事の出来に当たりはずれの少ない未婚の容姿端麗な女性のみ。)

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転職市場における学歴フィルターの実態と対策

転職活動において、学歴フィルターは依然として存在し、特に一部の企業や業界では重要な選考基準となっています。学歴フィルターとは、企業が応募者の学歴を基に書類選考を行うプロセスのことで、特定の大学出身者を優遇する傾向があります。例えば、慶應義塾大学のような一流ブランド大学出身者は、多くの上場企業からスカウトのオファーを受けやすいとされています。

しかし、転職市場における学歴の重要性は、新卒採用時と比べると相対的に低くなります。中途採用では、実務経験や専門スキル、職務遂行能力がより重視されるため、学歴よりも職歴が重要視される傾向にあります。それでも、学歴フィルターが完全に無意味であるわけではなく、特に大企業や有名企業の中途採用においては、書類選考での足切りに影響を与えることがあります。

転職活動において学歴フィルターを突破するためには、以下のような対策が有効です。

1. スキルと資格の習得: 転職市場で求められるスキルや資格を習得し、即戦力であることをアピールします。

2. 職務経歴の強化: 実務経験を積み、職務経歴書に具体的な実績や成果を明記することで、学歴以上に自身の価値を示します。

3. 転職エージェントの活用: 転職エージェントを利用し、非公開求人やスカウトサービスを通じて選考機会を増やします。

また、学歴フィルターが気になる場合は、学歴フィルターの影響が少ない業界や職種への応募を検討することも一つの方法です。例えば、スタートアップ企業やクリエイティブ業界では、学歴よりも実力やアイデアが重視される傾向があります。

学歴フィルターは、個人の能力や適性を完全には反映しないため、転職活動においては自己PRや面接でのコミュニケーション能力を磨き、学歴以上の魅力をアピールすることが成功への鍵となります。転職は自身のキャリアを次のステージへと進める大きなチャンスです。学歴フィルターに惑わされず、自分の強みを最大限に活かしましょう。