「初任給30万以上etc...」大卒以上採用の企業に入社すると高収入で仕事が超ラク。人間関係も良好。これはなぜか?

数10社を転職した経験から感じたこと。

あくまでこれはわたし個人の体験談ですから、例外的な会社も多く存在します。

高学歴でも馬車馬のように酷使・搾取されるような会社も多々あります。

いくつかの例や一般的な傾向として参考までにご覧いただければと思います。

これにはいくつかの理由が考えられます

1. 教育の質: 大卒以上の企業は、教育の質が高い人材を求める傾向があります。これにより、社員同士のスキルや知識のレベルが高く、効率的に仕事を進めることができるため、仕事が楽に感じられることがあります。

2. 企業文化: 大卒以上の企業は、社員の成長や満足度を重視する企業文化を持っていることが多いです。これにより、やりがいのある仕事が提供され、人間関係も良好になることが多いです。

3. キャリアパス: 大卒以上の企業は、明確なキャリアパスを提供することが多く、社員が自分の成長を実感しやすい環境を整えています。これにより、やりがいを感じやすくなります。

4. 福利厚生: 高収入や充実した福利厚生が提供されることで、社員の生活の質が向上し、仕事に対する満足度も高まります。

5. ネットワーク: 大卒以上の企業では、優秀な人材が集まりやすく、良好な人間関係が築かれやすいです。これにより、仕事がスムーズに進み、ストレスも軽減されます。

学歴不問の会社にブラック企業が多い理由とは?

学歴不問の会社にブラック企業が多いとされる理由はいくつかあります。以下にその主な理由を挙げます。

即戦力の要求: 学歴不問の求人は、即戦力として働ける人材を求めることが多いです。そのため、十分な研修やサポートがないまま、過酷な労働環境に放り込まれることがあります。

労働条件の不明確さ: 学歴不問の求人では、労働条件が曖昧であることが多いです。例えば、給与や勤務時間が明確に記載されていない場合、実際には過酷な労働条件が課されることがあります。

高い離職率: ブラック企業は人の入れ替わりが激しいため、常に新しい人材を募集しています。そのため、「未経験歓迎」「学歴不問」といった広範な募集を行い、多くの応募者を集めようとします。

実力主義の風潮: 学歴不問の企業は、実力主義を掲げることが多いです。しかし、実際には過度なノルマやプレッシャーがかかり、労働者が過労に陥ることがあります。

パワー系の仕事が多い: 学歴に関係なく体力や力仕事を求められる職種が多いことも、ブラック企業が多い理由の一つです。

これらの要因が組み合わさって、学歴不問の会社にブラック企業が多いと感じられることがあるのです。求人情報をよく確認し、企業の評判や口コミを調べることで、ブラック企業を避けることが重要です。

1: 副業SEASON 2: 中小企業診断士 大崎 高宏 公式サイト 3: A-Cute