【候補者属性を解剖】経営経験あり80％、女性社長.netが紹介する社外取締役人材

日本最大級の女性経営者データベースを運営する「女性社長.net」では、2017年より女性の社外取締役紹介サービスを実施しています。　
女性の社外取締役人材は、2023年4月、岸田首相が2030年までに東証プライム上場企業の女性役員比率を30％以上とする目標を掲げたことにより、今後、企業の社外取締役人材の獲得競争の加速が予測されます。
本記事では女性社長.netに登録いただいている社外取締役候補者の属性を解剖。弊社の紹介する人材の特徴をお伝えしていきます。

▶女性社長.netの紹介する「実務派」人材。

女性社外取締役の候補者として登録いただいている女性のほか、「女性社長.net」3200名の女性経営者ネットワークから最適な人材をご提案。
弁護士・会計士などの士業に留まらず、「事業立ち上げ」「自社株式の売却」を経験した他社ではご紹介ができない「実務派」人材を中心にご紹介いたします。

▶女性社長.net登録の候補者、属性解剖。

【大組織経験】と【経営経験】

企業様からのご要望でよくいただくのは、以下2点。

• 候補者人材が上場企業での取締役・執行役員経験を有しているか

• 経営経験があるか

昨今は特に「経営経験」のある人材の登用を考えている企業様が増えてきています。弊社の有する候補者人材は以下のような割合になっています。

女性経営者ネットワークを活かし、「経営経験」を持つ人材は８割超。また、女性役員人材の需要増により弊社に登録いただく候補者も増え、上場企業での役員経験を有する方も３割に達しています。

【幅広い年齢層】

30代～60代まで、幅広い年齢の方にご登録をいただいています。

• 現在の取締役会メンバーと同年齢の方に入っていただきたい

• 年齢関係なく、若手であっても実績や専門性を重視したい

といった様々なご要望に対応いたします。

▶詳しい候補者例

候補者の詳細は、お問い合わせをいただいた企業様を対象に、ヒアリングの上ご提示いたします。料金などもあわせてご説明いたします。
下記よりお問い合わせ頂けますと幸いです。

女性社長.net（コラボラボ内）
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