【完全版】全就活生が“キーエンス選考”を受けるべき10の理由～ 20秒自己PR / 説得面接 / 要素面接の本質に迫る ～
「キーエンスの選考なんて、自分には高嶺の花だろう…」
そう思っていませんか？しかし、ここに大きな誤解が潜んでいます。
なぜなら――キーエンスの選考は、合否を超えた「圧倒的な価値」を秘めているからです。
そして、その価値を理解して行動できるかどうかが、あなたの就活と人生を左右します。
🚀 はじめに：本記事が届けたいこと
本記事は「キーエンスって難しそう…でも興味はある」という就活生に向けて書かれています。
そして、読み終わる頃にはあなたが「絶対に挑戦してみよう！」と前向きな気持ちになれるよう、以下のことを徹底的にお伝えしていきます。
キーエンスという会社の実態
社員のリアルな声・収入・キャリアパス
なぜ選考自体に合否以上の価値があるのか
3大面接ステップ(20秒自己PR/説得面接/要素面接)の本質
具体的な選考対策の道筋
1文1文が、次の行動や思考につながるように書いています。
読みながら「自分ならどうする？」と考えていただければ、きっと就活が劇的に変わるはずです。
🙋♂️ 筆者紹介：異色の経歴＆10年以上の就活支援
私は、MARCH未満の大学からキーエンスに入社し、画像システム事業部で8年間活躍しました。
その後、3名のスタートアップに転職し、わずか数年で500名規模へと成長を牽引。
現在は事業開発本部長として、新規事業を創出する日々を送っています。
同時に、約10年間にわたり就活支援を継続。
キーエンス、サイバーエージェント、リクルート、伊藤忠商事、電通、博報堂、Salesforce、マイクロソフト、サントリー、KDDIなど、多岐にわたる難関企業の内定者を輩出してきました。
SNSではなく口コミ紹介のみで活動してきたため、これまで出会えなかった皆さんにもノウハウを共有したい。
そう考え、今この記事を執筆しています。
だからこそ、本気で就活を変えたいあなたに最後まで読んでほしいのです。
💸 第1章：キーエンスで働くリアルなメリット
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