新卒就活面接でよく聞かれる面接＆GD質問500選
この記事では、大手企業や有名企業の新卒採用において、面接やグループディスカッション（GD）などで頻出する質問を500個にわたって一覧化しています。単なる羅列ではなく、質問の背景や意図をざっくりと補足しながらカテゴリ分けを行いました。企業や業界、面接官によって質問の細部は変化しますが、本記事を参考に「どんな話題が問われるのか」を大づかみに掴み、自分なりの回答準備を進めてみてください。
※上記、面接質問に対する回答例と意図の考察noteも執筆いたしました。
1．自己紹介・基本情報（50問）
まずは、「あなた自身がどんな人物か」を確認するための定番質問です。面接の冒頭で問われることが多く、短く端的に“特徴”を伝える能力が試されます。
簡単に自己紹介をお願いします。
あなたの大学・学部を選んだ理由は？
出身地や育った環境は、あなたにどんな影響を与えましたか？
子どもの頃の夢は何でしたか？
大学入学前と現在の自分を比べて、成長や変化はありましたか？
大学生活で最も時間を割いたことは？
これまでの人生で一番熱中したものは？
両親や家族からどんな価値観を受け継ぎましたか？
あなたが大切にしている“座右の銘”は何ですか？
自分を端的に表すキャッチフレーズは？
大学で専攻している分野を選んだきっかけは？
アルバイト経験はありますか？ どんな仕事で何を学びましたか？
学費や生活費はどのように賄っていますか？
休日は主にどんな過ごし方をしますか？
学生時代に重視してきたことトップ3を挙げると？
いつ頃から就職活動を意識し始めましたか？
あなたはどんな性格だと言われますか？
その性格は、周囲からどんなふうに評価されていますか？
周りの友人にはどんな印象を持たれることが多いですか？
今までの人生を3つのキーワードでまとめるとしたら？
ボランティアや社会貢献活動などは経験しましたか？
人生で一番達成感を感じた瞬間は？
逆に、一番挫折した経験は？
学生時代他に頑張ったことはありますか？（習い事・資格取得など）
趣味・特技はありますか？ その魅力は？
大学入学前に想像していた学生生活と現実はどう違いましたか？
どんな学問分野に最も興味がありますか？
得意科目・苦手科目は？ それぞれ理由は？
大学以外の場所（オンライン含む）で学んだことは？
自分を色に例えると？ その理由は？
自分を動物に例えると？ その理由は？
自分にキャッチコピーをつけるとしたら？
名刺1枚で自己紹介するとしたら、どうデザインしますか？
これまでの人生で最も大きな買い物は何でしたか？
あなたにとって「幸せ」とは何ですか？
最近ハマっていることはありますか？
得意なアプリやSNSは？ その使い方は？
普段の情報収集はどんなメディアを使って行っていますか？
社会人になってからも続けたい趣味や活動はありますか？
自宅ではどんな役割（家事・手伝いなど）を担っていますか？
アルバイトでの給料の使い道は？
一番最近「これ、面白い！」と感じたことは？
自己投資として行っていることは？
学生時代に一番困難だったことは？ どう乗り越えた？
今までの自分の成長曲線を“グラフ”にすると、どんな形？
あなたの人生を一言でまとめると？
大学のゼミ・研究テーマは？ それを選んだ理由は？
これまで習得した資格やスキルは？
アクティブ派かインドア派か？ 理由も含めて教えてください。
これまでの人生を振り返って“一番濃かった1年”はいつ？ どんな1年？
※答え合わせはこちら⇩
2．学生時代の経験・ガクチカ（50問）
続いて、定番の「学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）」に関連する質問です。企業は**「何をどう頑張ったか」以上に「そこから何を学んだか」を重視**します。
学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
その活動に取り組むきっかけや動機は？
活動の中で具体的にどんな役割を担っていましたか？
活動を進めるうえで苦労したことは何ですか？
どのようにその問題を解決しましたか？
活動によって得られた成果や数字はありますか？
あなたの取り組みが周囲に与えた影響は？
その活動を通じて学んだ一番大きなことは？
チームメンバーとの衝突や意見の対立はありましたか？
その衝突をどうやって解決しましたか？
自分なりに工夫したポイントを具体的に教えてください。
その活動でのリーダーポジションはありましたか？ どんなリーダーシップを発揮？
イベントや企画を立ち上げた経験はありますか？
成功要因は何だったと思いますか？
逆に、失敗や挫折を経験したエピソードは？
なぜ失敗したと思いますか？ 原因分析をどう行いましたか？
その後、どうやって立て直しを図りましたか？
周囲からの評価はどんなものでしたか？
活動を振り返ったとき、自分が成長したと思えるポイントは？
もしもう一度やり直せるとしたら、どんなアプローチをしますか？
チーム内で役割分担やモチベーション管理はどうしていましたか？
あなたはチームの中でどんな存在だったと思いますか？
結果を数値化するとしたらどうなりますか？（部員数・売上・参加者数など）
学外や企業と連携した活動などはありましたか？
報告・連絡・相談はどのように行いましたか？
スケジュール管理で苦労したことは？ どう乗り越えた？
大学の授業との両立はどうしていましたか？
活動後、得たものを今後どのように生かしたいですか？
その頑張りを一言で要約すると？
自分の強みが最も発揮されたのはどの場面ですか？
逆に弱みが表面化してしまった場面は？ どう対処した？
自分一人ではなく、他者と協力するメリットをどのように実感しましたか？
得られた成果を定量化して教えてください。（売上・実績・利用者数など）
学内コンペなどで受賞歴はありますか？
“地味な活動”でも続けたことはありますか？ その継続理由は？
その活動は何か成果物や報告書を残しましたか？
活動で得た人脈やネットワークはありますか？
金銭的な負担や予算管理はどうしていましたか？
大学以外のコミュニティ（地域・NPO・SNSなど）で活動経験は？
本当に辛かった瞬間と、そのときの感情は？
誰かに助けを求めた経験はありますか？ それはどんな状況？
自分の活動を一番評価してくれた人は誰？ どんな言葉をもらった？
活動内容を説明する際に、気をつけているポイントは？
社会人の方からアドバイスを受けたことはありますか？ 何が印象深い？
チーム内に苦手なタイプの人がいたら、どう対応しましたか？
あなたの活動は周囲や社会にどんな価値をもたらしたと思いますか？
活動の成果が企業にどう活きると思いますか？
ほかに取り組もうと思ったけれど断念した活動はありますか？
その活動を一言でPRするとしたら、どんなフレーズ？
このガクチカを面接官に理解してもらうためのキーポイントは？
※答え合わせはこちら⇩
3．自己PR・長所短所（50問）
自分の強みや弱みを自己理解しているかどうか、そして企業側が欲しい人物像とのマッチングを見ています。短所をどう克服しているかもよく問われます。
自己PRを1分以内でお願いします。
あなたの強みを3つ挙げるとしたら？
その強みはどのような場面で発揮されましたか？
あなたの短所は何ですか？ 具体的なエピソードも含めて教えてください。
その短所を克服するためにどんな努力をしていますか？
「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」、あなたに近いのはどちら？
プレッシャーに強いタイプか？ 弱いタイプか？ その理由は？
あなたをひと言で形容するとしたら？
周囲には「○○な人」だとよく言われると聞きましたが、実際どうですか？
強みと短所は紙一重だと思いますが、どんな関連がありますか？
あなたは論理派？ 感覚派？
自分の性格を“動物”に例えるなら？ その理由は？
周囲の友人からはどんな役割を期待されていますか？
あなたにとって“自己PR”とは何ですか？
一言で「私は○○力があります」と言うとしたら、○○力とは？
短所を隠さずに話す理由はありますか？
強みを鍛える・弱みを減らす、どちらに注力しますか？
その強みは入社後どんな形で発揮できそうですか？
得意な作業環境は？ 例えば静かな場所か、活気ある場所か？
集中力には自信がありますか？ それを示すエピソードは？
あなたのコミュニケーションスタイルを説明してください。
“地頭”に自信はありますか？ どう証明しますか？
主体的に動くタイプ？ それともサポートに回るほうが得意？
スピード型と丁寧型、どちらが自分の強み？
失敗を恐れないタイプ？ 慎重に行動するタイプ？ 理由は？
仕事においてどんな能力を最も活かしたい？
自分の強み・弱みを英語で言うなら？
あなたの目標達成力を数字で例えると？（10段階など）
逆境に立たされたとき、どんなメンタルで乗り越えますか？
あなたの短所を“可愛げ”ある表現にすると？
ストレスを感じるときはどんなサインが出ますか？
自分が嫌いになる瞬間はどんなとき？
自分を成長させるきっかけになった言葉や本は？
「課題発見力」はありますか？ 具体的な例を教えてください。
自分がいなかったらチームがどうなると思いますか？
強みをさらに伸ばすために、どんな努力をしていますか？
短所が原因でトラブルになった例はありますか？
周囲に助けを求めるのは得意？ 苦手？ その理由は？
“粘り強さ”を示すエピソードはありますか？
“ポジティブ思考”を示すエピソードはありますか？
“責任感”を示すエピソードはありますか？
“冷静さ”を示すエピソードはありますか？
“積極性”を示すエピソードはありますか？
自分の強みを3行でアピールしてください。
他社の選考で自己PRや短所をどう伝えましたか？
周りの人が同じ強みを持っていたら、あなたならどう差別化しますか？
あなたの“弱み”が裏返せば“強み”になる例は？
一度短所が原因で大失敗した後、どうやって立ち直りましたか？
自己PRを“数字”を使って表すとどうなりますか？
最後にもう一度、自分の強みをアピールしてください。
※答え合わせはこちら⇩
4．志望動機・企業研究（50問）
新卒採用の要。**「なぜこの会社か？」を問われるのは当然で、業界・企業への理解や熱意が見えないと即アウト。回答には“具体的根拠”**が必須です。
なぜこの業界を志望していますか？
数ある企業の中で、なぜうちを選んだのですか？
業界研究をする中で、他の企業と比較して感じたことは？
あなたにとって“理想の企業”とは？
企業HPやIR情報などはチェックしましたか？ どこが印象的でしたか？
会社説明会での印象的だったエピソードを教えてください。
大手企業に応募している理由は？ ベンチャーは考えないのか？
うちの会社のビジネスモデルをどう理解していますか？
うちの商品・サービスを利用したことはありますか？ 感想は？
この企業に入社したらどんな仕事をしたいですか？
今後、当社や業界はどんな課題を抱えると思いますか？
その課題に対して、あなたが貢献できることは？
競合他社（ライバル企業）について、どう考えていますか？
業界内で差別化できるポイントは何だと思いますか？
当社の社風や風土についてどんな印象を持っていますか？
社長や経営陣のメッセージを読んだ感想は？
どの部署・職種に興味がありますか？ その理由は？
海外展開などグローバル戦略に興味はありますか？
志望度はどのくらい？ 他社との比較で当社は何番目？
当社に合わないかもしれない要素は何だと思いますか？
前年の決算資料やIR情報を見て、どこが気になりましたか？
今後、当社にどんな成長可能性があると思いますか？
企業理念やビジョンをどのように理解し、共感していますか？
社員の方と話した印象は？ どんなカルチャーを感じましたか？
もし内定を2社同時にもらったら、どんな基準で選びますか？
当社でどんなキャリアパスを描いていますか？
新卒で入社したら、まずどんなスキルを身につけたいですか？
うちの業界が10年後どうなると思いますか？
もし当社が海外事業に力を入れたら、あなたはどう関わりたい？
当社の事業ドメインを一言で説明すると？
当社のビジネス上の強み・弱みをどう分析していますか？
説明会で質問した内容はありますか？ それはどんな話？
当社の製品・サービスを改善するとしたら何を提案しますか？
環境問題やSDGsへの取り組みについて、当社はどうあるべき？
当社の売上・利益・シェアについては把握していますか？
同業他社と比べて当社がユニークだと思う点は？
当社に入ったら実現したい「夢」は何？
うちの会社を知らない人に、あなたならどう紹介しますか？
社員インタビューや口コミサイトなどを見ての感想は？
社名に込められた意味や由来は知っていますか？
社内研修や人材育成制度に興味はありますか？ 何を期待しますか？
海外勤務や地方勤務の可能性についてどう考えますか？
あなたが考える理想の働き方は？ 当社で実現できそう？
「御社が第一志望」とはっきり言えますか？ その理由は？
逆に、当社に入ることで不安に思うことはありますか？
当社のホームページで特に印象的だったコンテンツは？
企業理念を自分なりに噛み砕いてみると？
志望動機をさらに簡潔にまとめると、どんな言葉になる？
当社が数年後に目指すべき姿をどのように想像していますか？
最後にもう一度、「なぜ当社か？」を熱意を込めて話してください。
※答え合わせはこちら⇩
5．業界・仕事理解（50問）
企業研究と似ていますが、より広い視点で**「業界全体や仕事内容への理解度」を確認する質問です。“働く目的”**も問われることが多いです。
あなたが志望する業界の現状と課題は？
その課題を解決するには何が必要だと思いますか？
この業界で有名な企業・ベンチャーを何社か挙げてください。
競合他社のビジネスモデルと当社の違いは？
なぜこの業界なのか？ 大学時代との関連は？
この業界でのトレンドや話題を教えてください。
最近の業界ニュースで気になるものは？
あなたは業界人としてどんなスキルが必要だと思いますか？
この仕事のやりがいはどこにあると思いますか？
この仕事ならではの厳しさ・大変さは何だと思いますか？
もしこの業界が斜陽産業になったら、どう対応しますか？
業界の“花形部門”と“裏方部門”があるとしたら、どこに興味がありますか？
業界リサーチをする中で、意外だった点や誤解していた点は？
業界としての今後の成長可能性は？
仕事の流れを具体的にイメージしていますか？
営業職・企画職・技術職など様々ありますが、どこに興味がある？
BtoBとBtoCの違いをどう理解していますか？
仕事の成果はどのように測定されると思いますか？（売上・成果指標など）
ほかに興味がある業界はありますか？ なぜ最終的に当業界を選んだ？
業界内でのM&Aや再編の動きに関心はありますか？
新卒で営業配属になる可能性が高い場合、どう感じますか？
“日本国内限定”のビジネスと“グローバル展開”の違いは？
法律や規制が多い業界だと思いますが、どう対応したい？
この仕事で稼げるお金以上に、あなたが得たいものは？
ワークライフバランスについて、どう考えていますか？
オフィスワークだけでなく現場に出る機会があるかもしれませんが、抵抗は？
業界特有の専門用語や商慣習をいくつか挙げて説明してください。
自動化・AI化が進む中、この仕事はどう変わると思いますか？
海外の類似企業を調べたことはありますか？
10年後、あなたは業界内でどんなポジションにいたい？
他業界とのコラボレーションの可能性はあると思いますか？
同業界で働く知り合いやOB訪問の経験は？ 学んだことは？
この業界の“花形部署”と呼ばれるところに魅力は感じますか？
商社・メーカー・金融・ITなど、複数業界を併願している場合、その優先度は？
ライフステージが変わっても、この業界で働き続けたい理由は？
将来的に転職や独立を考えるかもしれないが、この業界で経験を積む意味は？
仕事の成功が会社に与えるインパクトは何だと思う？
不況下でこの業界はどう生き残ってきたか、知っている例はある？
業界で働く社員の“あるある”エピソードを聞いたことは？ 感想は？
あなたが考えるこの仕事の“イメージ”と実際は何が違うか？
未経験の分野を担当する可能性がありますが、どうキャッチアップする？
大学の専攻と直接関係ない仕事でも問題ない？ なぜそう思う？
この仕事を通じて社会にどう貢献できると思いますか？
“安定”と“挑戦”どちらを優先したいですか？ 理由は？
うちの仕事を一言で言うと「○○」ですが、あなたの解釈はどう？
この業界で必要とされる“人間力”は何だと思いますか？
将来、海外拠点や地方支社への異動もあり得ますが、どう考えますか？
新人時代にどんな業務を経験したいですか？
あなたにとって“仕事で幸せになる”とは何ですか？
最終的に、この業界・仕事を選んだ決め手は何？
※答え合わせはこちら⇩
6．キャリアプラン・将来像（50問）
ここでは、**「入社後の展望」や「人生設計」**を問われます。企業は、長期的に活躍してくれる人材かどうかを見極めたいのです。
5年後、どんな社会人になりたいですか？
10年後、どのようなキャリアを築いていたい？
将来、経営やマネジメントに興味はありますか？
専門職として極めたい分野はありますか？
ワークライフバランスを重視するタイプ？ キャリア優先タイプ？
起業や独立を視野に入れていますか？ その時期は？
海外赴任のチャンスがあれば、ぜひ行きたいと思いますか？
学生時代の学びを仕事にどう生かしたいですか？
キャリア目標を達成するために、必要なスキルは何だと思いますか？
“スペシャリスト”と“ゼネラリスト”、どちらを目指す？
3年で辞める若手が多いが、あなたはどう考える？
キャリアアップのために転職も視野に入れる？ 当社で長く働く？
社内公募やジョブローテーションがあればチャレンジしたい？
海外大学院への留学制度があるが、興味は？
キャリア形成において、今から準備していることはありますか？
どんな研修や教育制度を期待しますか？
将来、管理職になりたい？ それはどんな理由で？
結婚や出産などライフステージの変化があっても働き続けたい？
家族や友人はあなたのキャリアにどんな期待をしている？
あなたの“理想の上司像”は？ それはなぜ？
あなたの“理想の部下像”は？ それはなぜ？
仕事を通じて実現したい社会貢献やビジョンは？
業界トップを狙う野心はありますか？
会社員の枠を超えた活動（副業・兼業など）を考えますか？
大学院に進学して研究を深める道もありますが、興味は？
5年後にどんなポジションに就いていたら満足？
仕事をする上で、家族やプライベートをどう位置づける？
将来リーダーになったとき、チームをどう率いたいですか？
キャリアゴールは明確？ それとも流動的に考えたいタイプ？
社内評価と自己評価がズレたらどうしますか？
異動や配置転換で希望と違う仕事が回ってきたら？
長期的に働き続ける中で大切にしたい価値観は？
一般職か総合職か、どちらを選ぶかなどの考え方は？
海外MBAやエグゼクティブスクールなど興味ある？
定年まで働くイメージはありますか？ その理由は？
年収や待遇はどれくらい重視しますか？
キャリアと家庭を両立するための工夫は？
社内で実力を認められたら、どんなキャリアパスが理想？
自分でビジネスを立ち上げるとしたら、どんな分野？
将来的に地方創生や地域貢献をしたいなどのビジョンはある？
早期に管理職になることを望む？ じっくり専門性を高める？
キャリアの軸を「お金・やりがい・社会貢献」の中で順位づけすると？
あなたの理想の働き方を端的に説明すると？
どんな先輩社員に教わりたい？ なぜ？
将来的に部下を持つ立場になったら、どう育てたい？
海外勤務になったら、どんな不安や期待がありますか？
同期と切磋琢磨しながらキャリアアップしたい？ それともマイペース？
どんな評価制度なら納得感がある？
キャリアプランが変わる可能性もあるが、どう柔軟に対応する？
あなたの最終的なゴールはどこにありますか？
※答え合わせはこちら⇩
7．チームワーク・リーダーシップ（50問）
企業は「一人でできる仕事」に限界があることを知っています。チームを率いる力、あるいはチームの一員として動く力を見極める質問が盛りだくさんです。
チームで取り組んだプロジェクト経験はありますか？
リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
フォロワーとしてサポートに徹した経験は？
チームの雰囲気をどうやって盛り上げましたか？
メンバー同士で意見が対立したとき、どんな行動をとりましたか？
リーダーとして失敗したエピソードは？ なぜ失敗したと思いますか？
良いチームとは、どんな要素が揃っていると思いますか？
あなたがチームにいると、どんなプラス効果がありますか？
チームの意見をまとめるとき、具体的にどんな工夫を？
メンバーのモチベーションが下がったらどうする？
チーム内で役割分担をするとき、何を意識しますか？
リーダーの役割とは何だと思いますか？
組織の中でリーダーとメンバー、どちらの方がやりがいを感じますか？
大人数のチームと少人数のチーム、どちらが得意？ その理由は？
グループディスカッションは得意ですか？ どんな点に注意していますか？
あなたのリーダーシップスタイルを一言で言うと？
チーム内で意見を引き出すために心がけていることは？
“報告・連絡・相談”を徹底するためのルールは？
メンバーの意欲を高めるには何が大切だと思う？
リーダーになりたいと思うのはどんなとき？
周囲にリーダータイプが複数いた場合、どう協力しますか？
チーム内で誰も意見を言わない場合、あなたはどうする？
リーダーシップは生まれつき？ 育てられるもの？
メンバーの強み・弱みをどう把握しますか？
チームにおけるあなたの“役割”は？
トラブルやクレームが発生したとき、まず何をしますか？
リーダーとして「これはやってはいけない」と思う行為は？
チームの成果を高めるために“数字”をどう扱いますか？
今までリーダーとして自分に足りなかった部分は？
チームが解散した後、自分はどんな学びを得ましたか？
リーダーのモチベーションが下がったら、メンバーとしてどう対処？
あなたが思う“最高のチーム”とはどんなイメージ？
リーダーへの文句や陰口が出たとき、どう解決しますか？
メンバー同士の仲が良すぎて生産性が落ちる場合はどうする？
逆に、みんなバラバラで意見がまとまらない場合は？
あなたは“気配り型リーダー”？ “カリスマ型リーダー”？
リーダーとして「背中で見せる派」か「言葉で引っ張る派」か？
リーダーシップを理想的に発揮できた例はありますか？
隠れた不満やトラブルをどうやって発見・解消しますか？
チームワークと個人のパフォーマンス、どちらを優先？
メンバーの性格が合わないとき、どうマネジメントする？
問題児がいたとき、どうアプローチしますか？
リーダーを支えるNo.2の役割を経験したことは？
組織が大きくなるほどコミュニケーションは難しい。対策は？
メンバーが離脱した場合、その穴をどう埋める？
リーダーになるには何が不可欠だと思いますか？
チーム目標と個人目標が衝突したら、あなたはどう動く？
リーダーシップを学ぶために何か本やセミナーを活用しましたか？
これまでの経験から“学んだリーダーの鉄則”は？
最後に、チームワークの醍醐味とは何だと思いますか？
※答え合わせはこちら⇩
8．論理的思考・問題解決（50問）
コンサル系や総合職志望なら、論理的思考や問題解決力を問われることが多いです。ケース面接やGDでも似たような質問が登場します。
ある問題に直面したとき、あなたはどうアプローチしますか？
ロジカルシンキングとは何だと思いますか？
学生時代に問題解決で工夫した経験は？
MECE（モレなくダブりなく）を意識したことはありますか？
問題設定を間違えるとどうなると思いますか？
データや数字を使って問題解決した事例を教えてください。
具体と抽象を行き来するスキルはある？ エピソードを。
KPT（Keep, Problem, Try）のようなフレームワークを使ったことは？
統計やエビデンスを使うとき、注意している点は？
問題解決にはどんなステップが必要だと思う？
組織内の人間関係の問題と、業務上の問題はどう違う？
“仮説思考”を普段から意識してる？ その例は？
過去の失敗をどう分析し、どう改善に活かしましたか？
新規プロジェクト立ち上げ時、まず何を確認しますか？
時間制約がある中で優先順位をどう付けますか？
問題のボトルネックを特定した経験は？ どのように発見した？
PDCAサイクルをうまく回したエピソードは？
数字に強い人材だと思いますか？ 具体的には？
ケース面接対策をしたことはありますか？ どんな学びがあった？
グループディスカッションでの問題解決プロセスを教えてください。
“論理”と“情熱”どちらが大事？ なぜ？
アイデアを発散するとき、どんな思考法を使いますか？
収束させるとき、どのように意思決定しますか？
データ不足の状況で仮説を立てるときの手順は？
コミュニケーション不全が原因の問題をどう解決？
エラーやミスを完全になくすにはどうすれば良い？
定量分析と定性分析、どちらが得意？ その理由は？
SWOT分析を使ったことはありますか？ どんな場面？
新しい課題に直面したら、まず何をしますか？
問題の“本質”を見極めるために気をつけていることは？
問題解決のフレームワークを一つ挙げて説明してみて。
創造的なアイデアを出すために心がけていることは？
他人とディスカッションするときに意識する点は？
時間とコストが限られた中でベストを出すには？
失敗からの学習をルーティン化する手段はありますか？
“原因”と“結果”を混同しないためにどう意識する？
クリティカルシンキングを一言で説明してください。
プロジェクト管理におけるリスク管理はどうしますか？
“事実”と“意見”を区別するための工夫は？
チームで問題解決するときのメリットとデメリットは？
顧客のニーズを把握するには何が必要？
デザイン思考を知っていますか？ どんな場面で有効？
無理難題を振られたとき、どう進め方を考えますか？
“最適解”と“現実解”のバランスをどうとる？
同じ失敗を繰り返さないための仕組み作りは？
アイデア発想会議のファシリテーション経験は？
組織の大きな問題を発見したら、どこまで自分が動く？
“定量”と“定性”、あなたはどちらに強みがある？
問題解決を邪魔する最大の要因は何だと思いますか？
最後に、論理的思考とはあなたにとって何ですか？
※答え合わせはこちら⇩
9．価値観・個性・人間性（50問）
ここでは**「どんな考え方や信念をもった人か」**を深掘りする質問が集まります。企業文化との相性を見るための質問も多いです。
あなたが最も大切にしている価値観は？
自分の人生における“軸”は何ですか？
“仕事”とはあなたにとって何ですか？
“お金”の価値についてどう考えますか？
“成功”の定義を自分なりに教えてください。
“幸せ”とは何だと思いますか？
あなたにとって“かっこいい人”とはどんな人？
“尊敬する人”がいれば、その理由は？
人生最大の選択だったことは？ どう決断した？
“やりたいこと”と“やるべきこと”が衝突したらどうしますか？
人生で一番影響を受けた本や映画は？ その理由は？
あなたが理想とする生き方は？
苦手なタイプの人はいますか？ どう付き合っている？
周囲の人にどう思われたい？
信念やポリシーを曲げることはありますか？ どんなとき？
どんなときにモチベーションが上がりますか？
逆に、どんなときにやる気が下がりますか？
“自由”とは何だと思いますか？
人生で一度はやってみたいことは？ なぜ？
ストレス発散方法は？
人間関係の悩みはどうやって解決しますか？
あなたの“弱さ”をあえて見せることはありますか？ なぜ？
失敗を怖がるタイプ？ それでも挑戦する理由は？
“世の中のために”したいことはありますか？
上司からの理不尽な指示や怒りにどう対応しますか？
自分をほめるとしたら、どんな言葉をかけてあげたい？
逆に、自分を叱咤激励するとしたら？
人生のテーマソングがあるとしたら？
“人を喜ばせる”ことは好きですか？ それはなぜ？
自分と全く価値観が合わない人をどう理解しますか？
“競争”は好きですか？ 嫌いですか？ 理由は？
あなたが思う“大人”とはどんなイメージ？
信じられないような逆境に陥ったら、まずどう考える？
あなたの“完璧主義度”は何％くらい？ そのメリット・デメリットは？
“マイペース”と言われることはありますか？ どう感じますか？
周囲から期待されたとき、プレッシャーをどう受け止める？
“人間らしさ”って何だと思いますか？
社会課題で一番関心があるテーマは？ なぜ？
今の自分に足りないものは何ですか？
あなたは“熱血タイプ”か“クールタイプ”か？ 理由は？
“根拠のない自信”を持つことはありますか？ それはなぜ？
“他人の人生”にどこまで立ち入れると思いますか？
大きな失敗をした友人がいたら、あなたはどう関わる？
SNSやネット上での自己発信について、どう考えてる？
将来もし“働けなくなる”状況がきたら、どんな人生にしたい？
“自分らしさ”を一言でいうと？
信念がぶれそうな瞬間がきたとき、どう修正しますか？
“他人からどう見られるか”を気にするタイプ？ しないタイプ？
年齢・性別・国籍などに関係なく付き合うコツは？
最後に、あなたはどんな人間だと自分で定義しますか？
※答え合わせはこちら⇩
10．イレギュラー・発想系・雑談系（50問）
最後は、面接終盤やGDで不意に出てくる「変化球」。瞬発力や柔軟性、ユーモア、発想力などが試されます。リラックスして答えつつ、論理性もお忘れなく。
あなたを“家電”に例えると？ その理由は？
もし魔法が1つだけ使えるなら、何をしますか？
自分の名前の由来は？ どう思っている？
一番好きな国や都市は？ そこで何をしたい？
一日が48時間になったら、何をしたい？
自分を漢字1文字で表すと？
明日世界が終わるとしたら、今日何をしますか？
タイムマシンがあったら、いつに行って何をしたい？
会社にペンギンがいるとしたら、どう使う？（発想力チェック）
ビジネスアイデアを1分で考えて提案してください。
グループディスカッションでテーマ「無人島で生き残る方法」、あなたは何をしますか？
“人生を映画化”するときのタイトルは？
500万円を自由に使えるなら、どう使いますか？
ある商品を30秒で売り込んでみてください。
コーヒーと紅茶、あなたはどちら派？ なぜ？
もし職業が何でも選べるなら、何になりたい？
「円周率を100桁言ってください」と言われたら？
会社がゾンビに襲われたら、どう対処する？
自分を“お寿司のネタ”に例えるなら？ 理由は？
10年後の未来を想像して、新製品を提案してください。
会社の廊下に自動販売機があるとして、それを3倍活用する方法は？
ディスカッション中、意見が全然出ないときはどうする？
“もし自分が総理大臣なら”どんな政策を実行したい？
面接官に「何か質問ある？」ではなく、逆に1つ質問してみてください。
夕食をメンバー全員分作るなら、何をメニューにする？ 理由は？
急にカバンから○○が出てきたらどうする？（シチュエーション系）
あなたのアイデンティティを“ジェスチャー”だけで表現してみて。
1枚の紙を使って何か商品を作ってみて。
他己紹介ならぬ「他社紹介」をしてください。 ライバル企業をどう見る？
お題を3つ渡すので、即興でショートプレゼンしてください。
面接官を笑わせてください。 何をしますか？
海外旅行でトラブルに遭ったら、あなたはどう対応？
地球外生命体と出会ったら、最初に何を聞く？
自分の人生を1曲の歌に例えると？ なぜ？
「今すぐスマホを捨てろ」と言われたら、どう感じる？
“無人島”に1つだけ持っていけるとしたら何？
3つのアイテム（例：ボールペン、コップ、ノート）を使って新商品を考案せよ。
自分の部屋から3つのモノだけ持ち出すとしたら？ 理由は？
明日から1週間“ネット禁止”になったら、どう過ごす？
100人の前でスピーチするなら、最初に何を言う？
ある企業の売上が激減した原因を仮説でいいので立ててみて。
怪獣が東京を襲撃、あなたは社内で何をする？
あなたの口癖や口グセはありますか？ それをどう思う？
“インターネットが全世界で一斉に止まった”ら、どうなる？
お菓子の空き箱が100個ある。どう活用する？
面接官の私に「ここだけは負けない」という要素を売り込んでみてください。
あなたを何らかの“数値データ”で表すとしたら？
自分へのキャッチコピーを3つ考えて、それぞれ5秒でプレゼン。
あなた自身が“スマートフォンアプリ”になるとしたら、どんな機能がある？
面接終了です。最後にフリートークで何か面白いことを言ってください。
※答え合わせはこちら⇩
◆ まとめ：質問の意図を読み取り、“自分らしい回答”を準備しよう
以上、大手企業や有名企業の新卒就活でよく聞かれる質問を500個、カテゴリ別に紹介しました。実際には企業や面接官によって重視するポイントは異なるため、すべての質問に完璧な回答を用意する必要はありません。しかし、こうした“典型質問”を一通り把握しておくと、面接やGDで「どんな話題が飛んできても慌てない自分」を作りやすくなります。
自分の経験と結びつけて答える
企業や業界の背景を踏まえる
論理的かつ簡潔に伝える
熱意や人柄が伝わる言葉を意識する
それが、あなたの回答を“採用したい”につなげるためのカギです。ぜひ、この記事を参考に、あなたの経験や価値観を棚卸ししながら回答の軸を作り、実践的な練習（録画面接や模擬面接など）を重ねてください。
「学歴」「経験」の差が気になっても、準備次第で逆転できるのが就活です。あとは、あなたの言葉で企業にアピールしていくだけ。最後まで諦めず、堂々と面接の場であなたの魅力を発揮してください！