転職して困ること　評価の違い

評価の仕方って会社によってこんなに違うのだろうか。

転職するときに給与、勤務地、勤務時間、役職などは、もちろん確認するでしょう。

でも、いざ転職してびっくりするのが評価の仕方が会社によって
こんなに違うのかということです。

わかりやすいことでいうと、営業成績など成果・数字を重要視している会社と、取り組み方などプロセスを重要視している会社で大きく変わります。

また、年功序列的とうか勤続年数に応じての昇給・昇進の色が強いところと、完全に実力主義の会社でも大きく異なります。

転職するときになぜか評価方法がかわるんだというところだけ
見落としてしまいます。

私も評価制度を作ったりする必要があったので、
いろんな会社の評価制度を調査しましたが、
こればっかりは本当に会社によって異なっていました。

それだけ評価の世界は正解がないんだと思います。

転職したばかりの人間にとっては、これが致命傷になる可能性があります。

なぜなら、転職してきたばかりのあなたは、まだ周りからの評価が定まっていない状況です。

そんなあなたを３ヶ月くらいで徐々にまわりが格付けしていくわけです。

そんなときに、周りがあなたをどのようなポイントで見ているのかは
あらかじめ知っておいた方がいいでしょう。

転職前に一度聞き、入社してからも詳しく聞いておくことをお勧めします。

転職前に聞いておく理由として、あなたが成果で評価してほしいと思っているのに、成果では全く評価しないと言われたら嫌ですよね。

また入社してから再度聞く理由としては、
入社前の人に評価制度を詳しく教えてくれる会社は少ないので、
入社してから詳しく聞きなおすことをおすすめします。

転職はして終わりではなく、新しい会社に入ってきちんと馴染んでいくまでが転職活動のプロセスだと思ってください。

それではまた。