チャンスを掴める人材になるために必要なこと

こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊

JJとはこのような人間です。

今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。

紹介したいのは東洋経済オンラインでの
「抜擢される人材になるために必要なこと」
についての記事です🤔

頑張ってるけど｢抜擢されない人｣に欠けた視点

会社や組織では
たくさんの人たちが目標達成・成果創出
のために日々の業務をしています。

誰もが求められた仕事をしているにも
関わらず人によってチャンスが与えられる
・与えられないという違いが生じて
しまいます🤔

チャンスを与えられた人は
それを糧に新しい経験・能力獲得をする
ことができることなります。

結果として
チャンスを与えられた人とそうでない人
の間で実績や能力に違いが生まれること
となっていきます。

チャンスを与えられるのは
会社や企業や上司の判断に依るので
自分自身でコントロールすることは
不可能です。

しかしながら
チャンスを呼び込む確率を上げることが
できるポイントがありそれを理解して
おけば大きなプラスになるはずです👍

今回の紹介記事では
チャンスを与えられる人材になるために
必要なことについて説明されています。

紹介記事では
チャンスを与えられる人材になるために
必要なポイントとして「能力開発」と
「人脈構築」の2つを挙げています。

どちらのポイントもよく言われていること
なのでこれらの内容に対して異論がある人は
少なくと思います🤔

能力開発は自己学習・スキルアップ・
リスキリングなど様々なことが言われて
いるので実践する際に大きく困ることは
ないはずです。

一方で人脈構築の実践については
どうしたら良いのか困る人も多いと
思われます💧

単に周囲や上司に良い顔をして人脈が広がれ
ばチャンスが舞い込んでくるというわけでは
なからです。

紹介記事では
人脈構成に必要な5つのステップとして
次に示す内容を説明しています。

① 自分を説明できるタグを明確にする
② 周囲にあっと言わせるコンテンツを作る
③ コンテンツを周囲に広める
④ 自分に関する情報を撒く
⑤ チャンスを積極的に取る行動をする

①〜⑤を見てもらえばよく分かる通りで
周囲や上司に良い顔をするという内容では
なくて自分がどう行動するかが端的に
書かれている点は面白いですよね😊

このステップに沿って行動をすることで
チャンスを掴める人脈構築が満たしていける
ということになります。

能力開発と人脈構築の2つのポイントを
うまく満たすことで自分にチャンスを
掴む機会を増やしていきたいと今回の
紹介記事を通して痛感しました👍

今回のテーマは
「チャンスを掴める人材になるために
必要なこと」
でした。

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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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