ワークエンゲイジメントを高めるポイント
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのはダイアモンドオンラインでの
「ワーク・エンゲイジメントを高める要素」
についての記事です🤔
仕事やビジネスをしていて
生産性をという用語は非常に大切で
誰もが一度は耳にしたことがあるはずです。
生産性が高いというのは
時間や資本などのリソースに対して
より多くの成果を出すことができることを
意味しています👍
そのため
ある人が生産性が高いという場合は
その人はより短い時間・資本（お金や設備
など）をかけずに多くの成果を出すことが
できるということです。
したがって
会社や企業にとっては生産性が高い人には
できる限り残って活躍をしてもらいたいと
願うことは当然のことだと言えます😊
この生産性に高さに関係することとして
近年はワークエンゲイジメントというもの
が脚光を浴びています。
ワークエンゲイジメントが高いとは
仕事から活力を得て・前向きな気持ちで
取り組み・生産性が高い状態を指す言葉
です。
つまり
ワークエンゲイジメントを高く維持する
ことがとても重要になってきており
多くの会社や企業でそれを考えてた
施策が実施されています👍
そのため
ワークエンゲイジメントを高めるための
要素を理解しておくことは今後の仕事に
することにおいてとても役立つ言えます。
今回の紹介記事では
ワークエンゲイジメントを高めるために
意識するべき３つのポイントについて
説明がされています。
ワークエンゲイジメントを高めるための
ポイントとして次に示す３つが紹介記事
では挙げられています。
① マインドフル
② グロースマインドセット
③ 自己決定権・裁量権
①というのは
ものごとを捉える時に偏見や思い込みを
できる限り無くしてフラットに捉えられる
ようになることです👍
仕事やビジネスは日々様々な問題に直面
することになるので偏見や思い込みではなく
問題それ自身を正確に捉えて解決に取り組む
ことがワークエンゲイジメントでは大切
です。
②は努力や経験によって自分自身は進歩・
成長することができると思えることです😊
日々の仕事を通していくことで
自分自身が成長できると認識できていれば
様々なことに挑戦する気力が湧いてくるはず
です。
③は自分の仕事を自分自身の責任で
コントロールで切る範囲をできる限り
多くすることです😯
会社や上司にだけ決定権・裁量権がある
という環境ではやる気やチャレンジ精神が
出てくる事はありません。
以上の①②③の３つのポイントを意識する
ことによってワークエンゲイジメントを
高める事ができるようになります。
私もメンバーのワークエンゲイジメントを
高めるように考えていかねばならない立場
なので今回の紹介記事の内容は非常に
参考になると感じました😊
今回のテーマは
「ワークエンゲイジメントを高めるポイント」
でした。
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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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