自主性を重んじるリーダーシップこそが成功の鍵
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのは Lifehacker での
「優れたリーダーにある共通する要素」
についての記事です🤔
近年様々なリーダーシップ論が展開されていますが真に効果的なリーダーシップとは一体どのようなものなのでしょうか？
最新の研究によるとあらゆる分野において自主性を重んじるリーダーシップが最も効果的であるという結果が出ています。
指示・命令型リーダーシップの弊害
従来のリーダーシップは指示・命令型といわゆるトップダウン型が主流でした。しかしながらこのようなリーダーシップではメンバーの自主性や創造性を阻害しモチベーションの低下や組織全体の停滞を招く可能性があります。
例えばAmazonが従業員に週5日のオフィス出勤を義務付けた事例では従業員の反発やモチベーションの低下が懸念されています。これは従業員の自主性を奪いコントロールしようとする指示・命令型のリーダーシップの典型的な例と言えます。
自主性を重んじるリーダーシップがもたらす効果
一方で自主性を重んじるリーダーシップではメンバー一人ひとりが自分の意思で考えて行動することを奨励します。
メンバーに目標達成のための自由を与えることによって彼らは自発的に創意工夫し積極的に業務に取り組むようになります。
その結果として組織全体のモチベーションが向上し生産性や創造性の向上そしてより良い成果に繋がります。
家庭における自主性の重要性
この考え方はビジネスシーンだけでなく家庭教育においても重要です。子どもに対して常に指示や命令ばかりでは自主性や責任感を育むことができません。
子ども自身の興味や関心を尊重して自分で考え行動する機会を与えることが健全な成長を促す上で大切です。
まとめ
自主性を重んじるリーダーシップはビジネスや家庭などあらゆる組織において非常に重要な要素です。
メンバー一人ひとりの自主性を尊重し自由な発想や行動を促すことで組織全体の活性化に繋がりより良い成果を生み出すことができます。
指示や命令ではなくメンバーの自主性を引き出し能力を最大限に発揮できる環境を作ることこそリーダーの重要な役割であるということが今回の紹介記事を通してよく理解することができました。
今回のテーマは
「自主性を重んじるリーダーシップこそが成功の鍵」
でした。
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