株式会社ジザイエの採用フローを紹介！

こんにちは！
JIZAIEでは現在、様々な職種の採用を行っています。
今回のnoteでは、選考フローと参加にあたってのポイントについてご紹介していきたいと思います！少し長くなりますが、ぜひ最後までお読みください✨
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💭JIZAIEが採用に力を入れる理由

弊社が開発を進めるリアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム『JIZAIPAD』は、現在、大手建機メーカーやヘルスケア関連企業、警備会社など多数の企業から引き合いをいただき、R&Dという形で他社と連携をしながら遠隔での現場仕事のリモート化の実現を目指しています。

少数のメンバーで構成されたチームなので、体制構築、新しいマーケットの開拓やプロダクト開発を加速させるために、オーナーシップをもって一緒にJIZAIEのミッションの実現に向けて事業に取り組む方の募集を開始いたしました。

💡募集職種について

以下のような職種の採用を強化しております。
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・ソフトウェアエンジニア
・ハードウェアエンジニア
・セールス
・経営企画
・プロジェクトマネージャー
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具体的な職種や業務内容などは、以下のリンク先からご確認ください。
https://herp.careers/v1/jizaie 

👀採用フローについて

JIZAIEの採用フローは二次面接まで。加えてオファー面談も実施しております。ステップは多くなってしまいますが、お互いの期待値や業務内容のすり合わせを徹底的に行っていきます。

JIZAIE採用フロー

(※上記のフローは、変更される場合がございます)
ここからは各フローの詳細について説明していきます。

①書類選考

いただいた履歴書・職務経歴書を同じ職種のメンバーを中心に専門的な視点で拝見させていただきます。

②カジュアル面談

カジュアル面談では、JIZAIEの事業内容や目指している世界観についてお伝えさせていただきます。
事前にJIZAIEのカンパニーデックをご確認いただくと、お話しする内容もスムーズに理解いただけるかと思います。また、カンパニーデックの内容について不明な点やより知りたいことがある場合は、この面談を通じて面談担当者にご確認ください。カジュアル面談の場が、JIZAIEをよりご理解いただける有益な時間になることを目指しています。
▼カンパニーデックはこちら
https://jizaie.co.jp/recruit 

③一次面接

応募いただいた職種に所属する部門長との面接を行います。
主に転職・企業選びの軸・仕事や働き方に求めるもの・これからどんなキャリアを歩んでいきたいかのなどをお話しいただき、価値観と期待のすり合わせを行います。また、今後選考を進める上での懸念点やご不安などをヒアリングし、前提条件のミスマッチ低減・期待値のすり合わせをなくしていきます。

④二次面接

弊社代表の中川と面接を行います。
これまでのお仕事内容・具体的なご経験エピソード・専門性などのお話しをいただき、JIZAIEでそれを活かしてどのようなご活躍・価値発揮をいただけそうかをすり合わせることを目的としています。また、実際にお任せしたい業務の概要や期待などもお伝えさせていただき、ご希望のキャリアイメージに沿った機会が提供できるかのすり合わせも行います。

⑤オファー面談

内定が出た後オファー面談では、よりリアルにJIZAIEでの活躍を想像いただけるよう、可能な限り詳細に実際にお任せしたい業務の状況、具体的な役割と、組織・カルチャー面での期待をお伝えします。また、報酬面・勤務条件面のすり合わせも行い、双方が最終的な意思決定をするために、全ての判断材料が渡し合えている状態を目指します。

📨エントリーについて

ここまで読んでいただきありがとうございます。
JIZAIEに興味を持っていただけた方は、下記リンクよりエントリーをお願いいたします！
https://herp.careers/v1/jizaie 
皆様のご応募お待ちしております✨