ミッション実現を目指して！JIZAIEバリューズを実践・体現する取り組みの紹介
みなさん、こんにちは！
JIZAIEの人事採用担当のnkzこと中嶋です！
前回アップした渡邉（@3939_99）のnoteでは、JIZAIEの4つのバリューズについて取り上げました！
改めてお伝えすると、JIZAIEのバリューズは、以下の４つです。
・We are Positrons
・We are Owners
・We are Artisans
・We are Vanguards
バリューについては、こちらのnoteをご覧いただければと思うのですが、JIZAIEのミッションである「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を実現するためにメンバー全員で実践・体現していきたい、価値規範・行動指針となっています。
今回のnoteでは、それらバリューズを社内に浸透させていくためのイベントや取り組みを例を挙げて紹介していきます！
Weeklyチェックインで週の始まりを気持ちよく！
Weeklyチェックインは、月曜日の朝10時から行われる全社対象の30分程度の定例会です。
週の始まりにメンバー全員で顔を合わせて、お互いの状態のチェックや共有事項を社内に知らせる場になっています。
Weeklyチェックインは、2023年1月30日にスタートしてから徐々に内容をアップデートしながら開催してきました。
2023年10月現在のWeeklyチェックインは、以下の流れで行なっています。
・挨拶
・体操：声を出して体を動かす
・Good & Newの共有：一週間以内にあったよかったこと（Good）、新しい発見（New）をメンバー一人ずつ30秒〜1分で共有する
・全体共有：週のイベントの案内やリマインド
体操は、小中学校の体育の授業でやったように、膝の屈伸や背伸び、体側、深呼吸などの一連の動作を声を掛けながら行っています。
以前は、動画を見ながらラジオ体操をやっていたこともありましたが、オンラインメンバーとの動作のズレが起きたりやりづらい面があったので、掛け声形式となりました。
月曜日の朝はなんだか身体が怠かったりしますが、シャキッと目覚める感じがして気持ちがいいです！
Good & Newは、メンバー同士の相互理解やコミュニケーション活性化、物事の見方のポジティブ化などを目的とし、アジェンダに組み込んでいます。
メンバーがよかったと感じていることや新しく発見したことを聞くことで、メンバー同士の価値観や嗜好性の理解を深められ、他部署との会話のきっかけが生まれ巻き込みやすくなったなという実感があります。
OKRで目線の合った目標管理！
JIZAIEでは、全社目標をOKR（Objectives and Key Resultsの略称）で設定・管理しています。
OKRは、もともとIntelで誕生した目標管理手法です。
現在Googleの取締役であるジョン・ドーアが、2000年代にOKRをGoogleに導入し高い成果を残していることでも知られています。
現在ではスタートアップやベンチャー企業をはじめとして多くの企業で取り入れられてます。
OKRの概要ついては、Google re:Work を参照ください。
OKRで目標管理を行うメリットの例として、全社的な相互連携や目標に集中できる、また大胆な目標設定ができるという点があります。
OKRで設定した目標に対して、それぞれ当事者意識をもって、積極的にチャレンジしていくことで、ミッション達成に近づくことができます。
JIZAIEで設定した目標を追うためにも、バリューズの実践・体現が重要だと考えています。
BigUp!Friday! で週の成果をチームで讃えあう！
BigUp!Friday! とは、その名の通り、毎週金曜日に行われる全社イベントです。
私は、このBigUp!Fridayが最もJIZAIEらしさが現れるイベントだなと感じています！
先に紹介した、JIZAIEで導入されている目標管理手法のOKRでは、週の終わりに従業員の進捗を互いに褒め称える会としてWin Session（勝者のセッション）と呼ばれる会の開催が定められています。
JIZAIEでは、そのWin Sessionを「BigUp!Friday!」と名付け、開催しています。「BigUp!Friday!」という名前は社内で候補を募り投票で決定しました。
他の候補としては、
・やってこ Friday
・わっしょい Friday
・Awesome Friday
などなど...
どれも個性的で、ワクワクするタイトルが集まり、その中からメンバーが相応しいと思う「BigUp! Friday!」が投票によって選ばれました！
ちなみに「BigUp」という言葉には、「よくやった！」など讃える意味があります。
（もともと「Big Up」は、レゲエやHIP HOPで使われるスラングだそう）
BigUp!Friday! では、部門毎に設定したOKRの進捗具合を発表します。
また、部門の目標を少しでも前に進めたり、ジザイエにとってよいアクションを取った個人にフォーカスをあて発表し、それを聞いたメンバーは「Big up！（ビガップ！）」と声を出したり、拍手をしたりして讃えます。
部門毎、またひとりひとり向き合っている仕事やタスクは違えど、一つ一つの挑戦や成果の積み重ねを共有することでミッション実現へ近づいていると実感できます。
Inspired.Lab での活動で社外の巻き込み！
JIZAIEは現在、大手町ビル内にあるInspired.Labという大企業やスタートアップまで多彩な企業が入居するコワーキングスペースであり、イノベーション創出を目指すコミュニティでもあるところにオフィスを構えています。
Inspired.Labでは、他の入居企業と交流できるMeet Upイベントや新規ビジネスや働き方についての勉強会、ワークショップなどが頻繁に開催されています。
Inspired.Labで、会社の規模に関わらずイノベーション創出を目指す同じ志を持つ方と交流することは、大変刺激になります。
また、他企業の同じ職種の方に業務についてのアドバイスをいただいたり、情報交換させていただく機会もしばしばあります。
社内だけではなく、所属するコミュニティや入居している場所の力も巻き込みながら、私たちが掲げるチャレンジングなミッション「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」の達成に向けてアクションしていきます。
JIZAIEは一緒に成長していくメンバーを募集中！
今回紹介した活動や取り組み以外にも、JIZAIEのバリューズはメンバーの行動ややりとりなど随所に現れ始めています。
普段の挨拶や業務で使っているSlackでのコミュニケーションなど何気ないところでも、バリューズを実践・体現しており、JIZAIEで働くメンバーそれぞれがバリューズを胸に、私たちが掲げるミッションに向き合っていきます。
現在、私たちJIZAIEでは一緒にバリューズを実践・体現し、ミッションの達成に向けて事業を成長させていくメンバーを募集しています。
募集している職種や採用情報は以下をご覧ください！
募集ページから応募いただいた後は、カジュアル面談からスタートします！
今回紹介したバリューズを体現する活動やジザイエの事業内容、JIZAIEまたはプロダクトについて気になることなどをざっくばらんにお話しできればと思っております！
みなさんの応募をお待ちしております！
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