短時間正社員という働き方
短時間正社員として働くメリット・デメリット
短時間勤務、派遣社員、派遣社員のメリット・デメリット
短時間勤務とは、無期限に継続することを意図していない雇用形態です。それは通常、特定の期間にわたって行われ、労働者はそれが長期的な地位になることを期待していません.
短期雇用とは、契約期間が1年未満の雇用形態です。このタイプの雇用は、それが提供する柔軟性のために、近年人気が高まっています。しかし、このような雇用にはデメリットもあります。一部の短期従業員は、契約が切れて収入がなくなると、新しい仕事を見つけるのが難しくなります。短期正社員のもう一つのデメリットは、医療保険や年金などの福利厚生が受けられないことです。
臨時従業員は、特定のタスクを実行したり、特定の役割を果たしたりするために雇用主に雇われた人です。彼らは、1 日、1 週間、または 1 か月間雇うことができます。派遣社員は、建設業や小売業など多くの労働力を必要とする業種で利用されることが多いです。臨時従業員は、短期的に追加の支援が必要な場合に企業に雇われます。彼らは通常、数か月しか働かず、福利厚生やその他の種類の報酬を受け取らないため、正規の従業員よりも安価です。
臨時従業員の利点は、コミットメントがないこと、簡単かつ迅速に雇用および解雇できること、補充が必要なポジションに合わせてスキルを調整できること、通常の従業員よりもスキルセットが多様であることです。不利な点は、彼らの忠誠心が低く、エンゲージメントとモチベーションのレベルが低いことです。
フリーランスの従業員は、自分の条件で働き、雇用主を持たない人のことです。彼らは時間単位で雇用され、さまざまな企業で働き、特定の企業から利益を得るわけではありません。
短期正社員は、一時的にスタッフを雇用する必要がある企業にとって費用対効果の高いソリューションです。このような取り決めの利点には、次のようなものがあります。
- 採用とトレーニングのコストが低い。
- 企業は、必要なスキルセットを持つスタッフを雇うことができます。
- 従業員は正社員よりも簡単に解雇できます。
ただし、このタイプの雇用にはいくつかの欠点もあります。
- 従業員は、正社員の場合ほど仕事に専念できない可能性があります。
- 会社は従業員のスケジュールを管理していないため、従業員が職場で割り当てられている他のプロジェクトやタスクと競合する可能性があります。
採用担当者はどのように候補者を見つけるのか？
採用担当者は、企業に適した候補者を見つけて採用する人です。彼らには多くの責任がありますが、この記事では、彼らがどのようにして最良の候補者を見つけることができるかに焦点を当てます.
最初のステップは、ポジションの正確な説明と、そのポジションで成功するために必要な資格を作成することです。これは、誰かが成功するために何をする必要があるかについて同じページにいることを確認できるように、マネージャーや他の利害関係者からの意見を取り入れて行う必要があります。次のステップは、Indeed、LinkedIn、Glassdoor などのさまざまなサイトに求人広告を掲載することです。
また、Facebook や Twitter などのソーシャル メディア サイトにも投稿する必要があります。最後のステップは、資格のある可能性のある知り合いに直接連絡することです
近年、短期の従業員が増加しています。一時的な雇用には、雇用コストの削減や労働力の柔軟性の向上など、多くの利点があります。
期間限定で定期的に誰かを雇うことには多くの利点があります。たとえば、彼らは新しいスキルを学び、次のポジションで使用できる経験を積むことができるかもしれません。また、1 つの仕事や雇用主にコミットすることなく、選択肢を検討し、次に何をしたいかを決定するのにも役立ちます。
多くの場合、雇用プロセスは長く、雇用主と従業員の両方から多くのコミットメントが必要です。しかし、短期の従業員を雇う場合、プロセスははるかに簡単かつ迅速になります。
ただし、このアプローチにはいくつかの欠点があります。第一の欠点は、長期間不在の従業員を管理するのが難しいことです。彼らの進捗状況を追跡したり、彼らがあなたの会社の文化にどのように取り組んでいるかを確認したりすることはできません. 2 番目の欠点は、彼らがあなたのために働き始める前に、あなたの会社の価値観と基準について彼らを訓練しなければ、質の高い仕事を保証できないということです。
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