「納得できる求人原稿を書けない…」 採用活動に欠かせない、大切な求人原稿。しかし、書くのは骨の折れる作業です。 例え雛形があっても、なにをどう書くのか？どのくらいどんなことを書くのか？ 業種・職種や希望の年代、求める人材によって書き方は変わります。 「そもそも書く前に、言語化するのが苦手なんだよ…」 という方もこれまでたくさんいらっしゃいました。熱い想いはあるのに、言葉になっていなかったり、うまく伝わらない文章になっていたり。 そこで今回は、求人原稿を書く際の「言語化」に
「私には、人を見る目がないのかもしれないな…」 採用活動のお手伝いをするなかで、採用担当の方や経営者さんが何度も口にした言葉です。 苦労して採用しても定着せず、すぐ離職してしまう。そんな状況が続くと、どうしても弱気になってしまうんですよね。 ・せっかく採用が決まったのに、現場でうまくなじめない ・期待したような能力を発揮してくれなかった ・思っていた人物像とは違っていた ・やる気がありそうだったのに、すぐに辞めてしまった こんな状況を打開するためのヒントをこの記事でご
採用代行・人材育成・採用広報を行うJINJI8（ジンジヤ：人事屋）のサービスをご紹介します。「人事や採用担当って会社に属するものでしょ」と思っている方も多いかと思いますが、もう新しい時代が来ています！ 企業が求める採用要件は高度化しており、採用手法も多様化している傾向にあります。人事担当がコア業務に集中できない、採用担当者がいない、などリソース不足にもパートナーとして伴走いたします！！ ■例えば下記のようなお悩みが・・・ ・採用部門を設けるほど、毎年採用しない ・経営者や
理想の人物に来て欲しい！ 優秀な人を雇いたい！ あれこれ試行錯誤して作成する求人原稿。しかし、そんな思いとは裏腹に採用活動がうまくいかず ・応募は来るけど、良い人材がいない… ・応募がない・少ない… ・採用してもすぐ辞めてしまう… 上記のような問題に頭を悩ませる企業があります。 この記事では、採用問題を根本から解決するために、求人原稿を作るうえで気をつけたいポイントや、採用戦略の鍵をご紹介しています。 求人原稿作成「3つの落とし穴」 求人原稿を作成する際、やってしま
記事を読みに来てくださってありがとうございます。 おかむらあゆみと申します。 まずは簡単に自己紹介。 ■出身 福岡出身、福岡市在住で生粋の博多っ子です。 ■性格 人が好き（年齢・性別・国籍問わず幅広いです） 好奇心旺盛、世話好き、思い立ったら吉日女子 マルチタスク得意、0→1好き、フレキシブル ■趣味 旅行、ネイル、温泉 ダンス（ストリートダンス→ベリーダンス→ＺＵＭＢＡ） ■大学時代 英語の教員になるつもりで中・高校の教員免許を取得し、 アメリカやアジア諸国へも
