モーニング娘。から学ぶ!女性だけの職場の作り方・人材の育て方

常に第一線を走り続ける女性アイドル・ボーカル&ダンスグループ「モーニング娘。」個性豊かな女性達が、切磋琢磨し、競い合い、ともに成長していく。1万人の面接実績。4000名以上の社員、責任者の育成から見てきた「女性の職場の作り方」をお伝えしていきます。推しメンは「鞘師里保さん」です。

モーニング娘。から学ぶ!女性だけの職場の作り方・人材の育て方

常に第一線を走り続ける女性アイドル・ボーカル&ダンスグループ「モーニング娘。」個性豊かな女性達が、切磋琢磨し、競い合い、ともに成長していく。1万人の面接実績。4000名以上の社員、責任者の育成から見てきた「女性の職場の作り方」をお伝えしていきます。推しメンは「鞘師里保さん」です。

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  • モーニング娘。から学ぶ「女性だけの職場の作り方・育て方」

    女性の社会進出により飛躍的に伸びた女性雇用。 しかし、雇用する側、また女性の部下を持つ 上司自体が「女性社員の育て方をまったく知らない」 キャリアアップを目指して、入社してきた人材を 経営者や上司が、能力を活かせずに、退職させて してしまう事例は、数多くあります。 経営コンサルタントであり、人材育成のプロである 私が、女性の職場の作り方・人材の育て方を モーニング娘。さんを例にお伝えしていきます。

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【リーダー交代後が、踏ん張りどころです】アンジュルム 第二章に思うこと・・・

いつもご覧いただきありがとうございます。 本日、アメブロにて更新しました。 下記の画像をクリックすると、リンクしています。 #アンジュルム #佐々木莉佳子 #竹内朱莉 #和田彩花 #第二章

    • 【女性組織のパワーバランス】モー娘。小田さくらさん|ひなフェス2019 鞘師里保さん

      いつもご覧いただきありがとうございます。 女性社員・スタッフさんの育て方がわからない 経営者・リーダーは「ハロプロから学べ!」 キズカスカンパニーの加藤です。 今日は・・・ 【女性組織のパワーバランス】モー娘。小田さくらさん|ひなフェス2019 鞘師里保さん と題してお送りいたします。 続きはコチラ(アメブロへリンクしています)

      • 新しいブログ(アメブロ)を開始しました!

        新しいブログ(アメブロ)を開始しました! 「ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方と組織づくり」 ♪今日のテーマ♪ プロ(給与をもらう者)に、年齢など関係ない|アンジュルム 笠原桃奈さん(かっさー) ブログはコチラ:https://goo.gl/Em6bjq #プロに年齢など関係ない #アンジュルム #笠原桃奈さん #かっさー #横浜銀座パーソナルビジネスメンタルコンサルティング

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          ℃-ute 『Love take it all』

          今年6月に解散された「℃-uteさん」 『Love take it all』は、℃-uteさんに、とても合っている楽曲だと思いました。 YOUTUBEのコメント欄に「実力と評価のバランスがおかしいグループですね」と書かれていた人がいました。 個々としても、グループとしても、実力があるのに、メディアへの露出は・・・ 組織を作る時。スキルが高いメンバーを揃えても、必ずしも良い結果が出ないことがあります。 リーダーのせいでも、メンバーのせいでもなく、時流のタイミングが合わなかったりすることがあります。 国内にとどまらず、海外でも十分戦えたはずの℃-ute さん。 15~18歳前後のメンバーが多いハロプロにとって、℃-ute さんは、頭一つ抜きん出たプロ集団だと今でも思っています。 つんく♂さんが作ったこの楽曲。 海外での活動も年々増えているjuice=juiceに受け継いで、℃-uteさんのスキルの高さを証明していただきたいと願っています!

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        • モーニング娘。から学ぶ「女性だけの職場の作り方・育て方」
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          小田さくらさんの言葉が素敵ですね!

          小田さくらさんが2:22~で、「個々のスキルアップ」そして「憧れの先輩に寄って行っている・・・」のではなく「一回それを捨てて、自分とは何か?(自分なりの)道を見つけて欲しい」と言われているのがとても印象に残りました。 20周年イベントで、野中美希さんが鞘師さんのパートを歌った 『大好きだから絶対に許さない』 牧野真莉愛さんが道重さんのパートを歌った『Fantasyが始まる』 先輩を立てる12期だからこそ、きっと「先輩のイメージを壊してはいけない」と思って、OGの姿を100%真似することに努力されたと思います。 過去(OG)の形を壊せば、ファンの皆さんからバッシングを受けるのは、目に見えています。 その中で、小田さんの言われるように「自分らしい形を出していく」ことは、とても怖いはずです。ロボキッスも、他の楽曲もそうでしたし・・・ 12期メンバーは、心の優しい娘ばかりですから、以前マツコデラックスさんが柳原加奈子さんラジオ番組内の「ハロプロ会議」で言われていたように、12期で一致団結して先輩を倒すくらいの勢いが出たら本当に凄いと思います。 小田さんのように、歌唱力という圧倒的な武器を持っているからこそ、さらに上を目指し自己アピールすることができますが、12期メンバーも個々に武器を見つけて欲しいと思います! 個人的には、加賀さんに将来リーダーになって欲しいと思っています。 もちろん譜久村さんがいて、その次にリーダーになる人がいての話ですが・・・ 12期の皆さん! 応援しています!

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          モーニング娘|涙ッチ

          今の9期・10期にとって、高橋愛さんはよき先輩であり、手本となる人だったと思います。 ファンの方の中でも鞘師さんは【尊敬する先輩がいない】と言われていますが、 OGはもちろん、高橋さん・新垣さん・田中さんなど、すべての先輩を尊敬されているからこそ、特定の方を名指しで決めなかったのではないかと思います。 個人的な意見ですが(ゴメンナサイ)・・・モーニング娘のスピリットを強く持っていた高橋愛さんの背中をずっと追いかけていたのではないかと思っています。

          野中美希さんと鞘師里保さんの考えは、同じアプローチ。

          野中美希さんが今日「18歳」を迎えました。おめでとうございます! 先日、先輩である佐藤優樹さんがブログで、12期メンバーに向けてメッセージを書かれていました。 その中の野中さんへのメッセージには、こう書かれていました。 「ちぇるヲは1つやるって決めたことは絶対やるし、 それを口だけじゃなくて現実にするすんばらしぃ〜子 なんかちぇるヲは 森の妖精 ですょね 優しすぎ素直過ぎっっっ ドジっ子過ぎる だけどしっかり 物事を考え周りの子をしっかり見て 行動してく

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          モーニング娘。結成20周年ライブ さすが6期。最高です。

          先日、モーニング娘。が、結成20周年を迎えました。 おめでとうございます。 現メンバーが、モーニング娘。というタスキを、引き継いでいるのですが、 20周年に至るまでには、もちろんOBの存在も大きいですね。 田中れいなさんの歌唱力とスキルの高さ。 道重さゆみさんのアイドルとしての存在感。 プラチナ期が、歌・ダンス・表現力、これぞパフォーマンスという姿を 見せつけてくれたからこそだと思います。 先輩の背中があるから、それに向かっていける。 道重さんは、歌唱力がないと言われていますが、 そのデメリットをリーダーとして、またモーニング娘を有名にしたいと いう気持ちは、過去のリーダーの中でも、No1だと私は思います。 20年のうち、12年在籍し、グループの応援をし、後輩に尊敬されているお二人が 記念ライブにに登場してくれたのは、嬉しい限りです。 今は、人数が多く、一人一人の個性が出しずらいかも知れませんが、 新しい形のモーニング娘。の魅力を、アピールしていただきたいですね。 それにしても、6期のお二人。トークも最高です!

          モーニング娘。結成20周年ライブ さすが6期。最高です。

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          アンジュルムさんが「虎視眈々」と狙ってる!

          ハロプロを見ていて、今一番まとまっていると私が感じているチームが・・・ 「アンジュルム」さん。 「私たちが、ハロプロの1番になる!」という気概を感じます。 そんな勢いのある時に、「つんく♂さん」がプロデュースに入ってくれたら、さらに勢いが爆発してくれるのでは? そう思ってしまいます。 アンジュルムさんの四字熟語に置き換えるなら、まさに「虎視眈々」 チームの気持ちが一つになっている時こそ、チャンス。 「大器晩成」から「ドンデンガエシ」へ モーニング娘。より「アンジ

          ハロプロの一岡リーダーの新ユニットのメンバーは?

          今日は、モーニング娘。さんのお話ではなく・・・ 「一岡リーダーの新ユニットのメンバーは?」と題して書きたいと思います。 と言っても、私が研修生さんの中から、一人を選ぶなら、誰か? という独自の目線で、一岡さんをリーダーにしたチームとメンバーのバランスを考えた時。 きっとこの人ではないか?と思った人がいたからです。 それは・・・「高瀬くるみ」さんです。 インタビューを見ていて「頭の切れの良さ」「芯の強さ」が抜群だと感じました。 私がやっている人材教育の面からお話を

          ハロプロの一岡リーダーの新ユニットのメンバーは?

          森戸知沙希さんに、期待度大です!

          森戸知沙希さんが加入し、15日にはお披露目公演も無事終わり、 いよいよ本格的なツアーに突入されていますね。 森戸さんの加入を応援されているファンの方も多く、ひとまず安心。 譜久村さんも、加入発表後の面談では、上手く接することが出来なくてとおっしゃっていましたが、大人数のグループだからこそ、適度な距離を持たなければいけないリーダーとしての責任感を感じました。 ところで・・・私が森戸さんが加入されたモー娘。を見て、感じたことは・・・ 「数年後、リーダーになるのでは?」で

          アンジュルム 和田彩花さんの「リーダー力」

          カントリーガールズの嗣永桃子さんが、卒業をされて2日日が経ちました。 ラストコンサートを見ていて、カントリーガールズの5人の後輩への想いが、しっかり伝わっていて、うるっと来てしまいました。 私が、カントリーガールズの今後で注目しているのが「梁川奈々美(やなみん)」さん。 今後の活動はもちろんですが、ももちさんと同じように、教育の道に進み、将来は学校の先生、果ては大学の教授になっていただきたいと願っています。 彼女の知性と頭の回転の速さ。15歳とは思えません。家庭でどん

          森戸知沙希さん→モーニング娘。’17へ移籍決定!

          新体制が発表されました。 森戸知沙希さんが、カントリー・ガールズから モーニング娘。’17へ移籍が決定。 先日のラジオで、ももち(嗣永桃子)さんから 仲間をひっっぱっていくリーダーの素質が 生まれてきたという話をされていたばかりなので、 個人的には、新グループのリーダーとして、森戸さんには頑張って欲しかった・・・ と言っても、決まったこと。 モーニング娘のメンバーも、もっと喜んで迎い入れて欲しかった(涙) 森戸さんは、一歩下がってしまうキャラですから、誰かサ

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          譜久村聖さんの責任感|モーニング娘。から学ぶ人材育成

          9期メンバーであり、9代目リーダーの譜久村 聖さん。 前リーダーの道重さゆみさんは、メンバー全員から 「モーニング娘。のリーダー=道重さん」と言われていましたね。 メンバー一人一人の個性をしっかり熟知され、素晴らしい先輩であったことは、皆さんも周知のとおりだと思います。 そんな道重さんの背中を見てきた、譜久村さん。 リーダーになるためには、良き先輩の背中をみて育つことが、一番の近道。 譜久村さんには、高橋愛さん、新垣理沙さん、道重さんの3人ものリーダーに直接接して

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          モーニング娘。から学ぶ!女性の人材育成①|野中美希さん&加賀楓さん

          初めての方はコチラをお読みください **************************** モーニング娘。から学ぶ。女性の職場の人材育成。 今日は「野中美希さんと加賀楓さん」を例に進めてまいります。 野中美希さん(プロフィールはコチラ) 加賀楓さん(プロフィールはコチラ) 私もいろいろな女性社員の人材育成をしてきましたが、 目に見えて変化を感じる瞬間があります。 それは・・・「顔つきが変わった時」です。 加賀さん加入し、野中さん推しの方であれば 同じよう

          モーニング娘。から学ぶ!女性の人材育成①|野中美希さん&加賀楓さん

          なぜ今、女性だけの職場の人材育成を「モーニング娘。」から学ぶのか?

          はじめまして。かとうと申します。 今年で、20周年を迎える「モーニング娘。」 私が最初にモーニング娘。を知ったのも約20年前。 グループ結成については、ここでは割愛させていただきますが、 メンバーの加入・脱退・卒業を繰り返す中で、 個性あるメンバーが、誕生していく姿を見るのは 「まさに、自分の娘(推しメン)を育てる気持ち」と イコールになっていると思います。 実は20年間、ずっとモーニング娘。さんを 見てきたわけでありません。 新垣理沙さんが加入したライブ

          なぜ今、女性だけの職場の人材育成を「モーニング娘。」から学ぶのか?