カジュアル面談からの書類選考ってなんなん？

こんにちは、ジョブホッパー宮崎です。
少し前まで休職をしておりましたが、1ヶ月ほど前から復職を果たしました。
現職以外にも色々な会社を見てみたい気持ちと、様々な心情や思うことが積み重なり、転職サイト・転職サービスに登録をしてみました。

今回は、ビズリーチという転職サイト・転職サービスで起きた「なんやねん！」という出来事をサクッと書きます。

ビズリーチは自分の職務経歴やスキル等を登録していると、企業や人材エージェントからスカウト（話聞きませんか？）メールが届きます。スカウトメールと言っておきながら、スカウトではなく話聞きませんか？、うちの転職支援サービス使いませんか？が大半を占めます。

※めちゃくちゃ優秀な方は、本当の意味でのスカウトメールが大量に届いているかもしれませんが、私は残念ながら営業意味合いが強いメールが届くことが多いです。

まず、スカウトではないメールはスカウトメールと言わないで欲しい！
あと、いまだにスカウトメールの文面で、「弊社顧客企業より、ジョブホッパー宮崎さんの様なご経験・ご経歴をお持ちの方を探すように言われており、お声がけしました。」と言っているが、「企業名はこのメールではお伝えができないので、面談にてお話しします！」みたいなスカウトメール、どうにかならんかね。。。

SNSや口コミサイトが発展しており、転職における情報の非対称化（ブラックボックス）の時代は終わりつつあるのに、いまだに上記の様なメールを送ってくる転職エージェント、終わってる。そんなんに時間は割きません。

前段が長くなりましたが、ここからが今回の本題。
ビズリーチ上で皆さんがご存知であろう、大手・有名インターネット企業から、カジュアル面談しませんか？と連絡が届きました。

連絡をいただきとても嬉しかったので、カジュアル面談をしました。
カジュアル面談時に「ぜひ選考に進んでいただきたく書類選考を進めませんか？」と企業側からお誘いいただきました。ただ、その時は本格的に転職活動を考えていなかったので、「検討します」と言って書類選考を進めませんでした。

その後、企業側から2回くらい「ぜひ、書類選考進めませんか？」と連絡をいただいたので、そこまで言うなら書類選考を進めてみようかな、と思い書類選考をお願いしました。

5日後くらいに企業から「お送りいただきました応募情報をもとに、社内で慎重に検討いたしましたが、誠に残念ながら今回は貴意に添いかねる結果となりました。」と連絡がありました。

ん、ん？
おたくの人事から積極的に書類選考を進めましょう！と連絡をいただいたから、書類選考を進めたのだけど、なんやねん！！という気持ちになりました。

もちろん、採用選考なのでOK・NGはあるかと思いますが、私がイラッ、んん？と思ったポイントは、採用担当として応募の母集団を増やしたい、という気持ちは分かるけど、書類選考を進める前に採用する事業部側と少しでも認識合わせとかしとらんのかい！！と言うことです。

カジュアル面談をして、候補になりそうだったので書類選考を進めようと考えていますが、事業部側的にジョブホッパー宮崎どうですかね？、とか普通は聞かないもんかね？
事業部側に聞いた上で、可能性あるかもしれないから書類選考を通そうとか、書類選考したけど他候補者で良い人いたから書類NGとかなら分かる。
書類選考NG理由も分からないので、おや？モヤモヤ？しか残らん。

この経験を活かして、カジュアル面談を行った企業で、次は1次面接と言われたら受ける、書類選考と言われたら断る、くらいが良いのかなと！
次は書類選考と言われる場合は、カジュアル面談で大してハマらなかったんだなと思う様にしてます。

今回は殴り書きになりましたが、久々のnote書いてみました。