経験学習モデルを使いまくる

これからまず３ヶ月、
経験学習モデルを使いまくることにした。
仕事でもプライベートでも。

経験学習モデルとは、あまりにも有名なので説明不要かと思うが
一応リンクをはっておこう。

経験から学ぶ ―経験を中心とした学習モデル― - パーソル総合研究所

松尾 睦さんに聞く：部下の強みを引き出し、成長させるリーダーに求められるものは何か | 『日本の人事部』

私の場合、どちらかというと
プライベートの
しかも家庭内での方が使えたりして（笑）

「内省」「概念化」

この部分をコーチングを継続的に受けて強化する。
一人でもある程度できるとは思うが、
コーチングを受けながらやることで、
進みが早いはず。

やってみよう！

今日も素晴らしい１日を！