戦わない。争わない。主張しない。

成長しずらい日々を過ごしています！w
書類やら管理業務やらで、「仕事の中でスキルアップできない」という状況。

俺は何をしてるんだ！？

と思うこともあるけども、そんなこともあるのが会社ですね。

残業も増えて、責任も増えているけど、、、

対価を求めない

どんどん労働強度というか仕事量が増えているので、

それなら給料上げてよ！

って言いたくなる人の気持ちもわかるんですが、私はそうはしないです。

要求する気力体力がもったいないということもあるんですが、とにかく今いる場所では微妙な人間関係の探り合いは面倒だと思っているところもあります。

しかしながら、それよりも大事なのは

いつでも離れられる環境を作り出すこと

です。そしてそれまでの間は良好な関係を保って、働きやすい環境にしておくことに重きを置いています。

「いつでも離れられる」というのは、他でも働けるスキルや経験を積んでおくことはもちろんですが、、、

文句なしの「辞める理由」を秘めておく

いい人間関係、上司からの良い評価、他部署からの信頼がある人材になっておくことで、自らの社内の価値は上がると思います。

しかしそれに伴う対価は、そうそう与えられるものではないと思います。
（会社をやっていて思うのですが、できることなら給料上げたくない…が本音）

給料アップの交渉をしない場合、おそらく評価や実績が上がった分の昇給はないと思っています。

ここで「明らかなるミスマッチ」が作り出されて、いきます。

会社や上司:
「よく働く、活躍してくれる、頑張ってくれる社員だ。（でも昇給要求がないからラッキー）」

自分:
「頑張っている、成果を出している、責任もタスクも増えているのに給料が上がらない（評価してもらえてないんだろうな）」

これで双方に「辞める理由」がここにあることを無言のままに認識するはず。双方に認識していれば、双方に文句はない、納得なはずです。

だから戦わない、争わない、主張しない

うまく人間関係を築いて、信頼を得て、実績を残しておけば争いになることはないと思っています。

そうすれば、その場所にいる間は給料に納得はいかなくとも、少なくともストレスは少なく仕事ができます。

それだけでかなりQOL上がりますよね。

そして、辞めたいタイミングで辞めれる環境になるんじゃないかなぁと。

先手を打って、給料をガッツリ上げられたら、それこそ辞める理由がなくなるし、最悪の場合、

こんなに金払ってやってるのに辞めるなんて何様だ！

的な弱みを作られかねない。

だから、戦わない、争わない、主張しない（けど、、、いつでも飛びまっせ！）

のスタンスをとっていきたいなと。

「次のご縁を引き寄せる」のはスキルと経験のみ

次の働き先が沢山あることが大前提なんですよね。
そもそもいまの給与・会社に依存してしまっては、それこそ「こいつには次の行き先もないし、辞めるほどの度胸もない」と思われたら労働者として負けな気がして…（辞めることが正しく、勇敢であると言っているわけではない）

そう考えると、常に社会の中での自分の価値を上げ、他の会社から欲しがられる人材にならなければならないんです。

私の業界では「スキル」があれば食いっぱぐれない。だから今勉強したり、個人開発する時間を確保したいんです。
知識とスキルを身につけたら他の会社が雇わない理由がなくなる。
そのためには何よりインプットアウトプットの時間を確保してスキルアップに努めることが必要で、そのためなら多少今無理してもいいと思う。

戦わないもうひとつの理由

職場環境や業務内容がどうであれ、少なくとも給料をもらって、仕事を提供されている。

これって自分で経営してみるとわかるんですが、結構すごいことだと思います。
（自分が経営しているLINKSでは人は雇えない…）

その点すごく感謝しているわけで。

だからというわけじゃないが、不仲になったり、迷惑をかけて辞めるということはしたくないというのがあります。

会社にとって有益な労働者であればある程、退職されるのは痛手になることも理解できます。
それを覚悟の上で退職となると良心が痛みますよね。

だからこそ、戦わない、争わない、主張しないということを徹底していきたいと思います。

次の挑戦、頑張れ！いつでも戻ってきてくれ！

って言ってもらえるようになるのもまたひとつの転職の醍醐味かもしれないなぁと。