【ジェイの才能探訪＃2 】才能発掘するために

　株式会社TALENT代表の佐野貴 氏（以降たかちん）のPodcastを聞いていると、“INSIGHTS診断”というものが出てくる。これは、たかちんが人の才能を発掘していくために用いる手段の一つである。8項目の質問をして、才能を見つけていくのだという。詳しくはPodcast等を試聴してほしいのだが、ここでも簡単に紹介する。

① Intolerance ： イライラしたことから診断

② Negative ： 自己否定から診断

③ Scorn ： 究極的に苦手なものを聞いて診断

④ Ideal ： その人の世界観から診断

⑤ Gift ： 人からの貰いものから診断

⑥ Happening ： 予想外の出来事から診断

⑦ Thanks ： 感謝されることから診断

⑧ Student ： 学生生活から診断

　以上の８つの単語の頭文字を取って、“INSIGHTS”である。たかちんは、この診断を一つの手立てとして、その人の才能を見つけていくという話を聞いて、純粋に「クラスの子ども達にも診断してみたい！」と思った。

　と言うことで、プロトタイプとして“才能発見のための７つの質問”を作りアンケートを取ってみた。

　質問項目は…
① あなたがよく周りからほめられる、感謝されることはなんですか？(Thanks)
② 物事を進める時はどっち派ですか？数直線に○を付けましょう。(Happening)
　　あまり考えずまずは行動←ーーーーーーーーー→よく考えてから行動する
③ あなたはよくもらいものをしますか？それはなんですか？（物？言葉？）(Gift)
④ あなたがイライラすることはなんですか？(intolerance)
⑤ あなたが絶対にやりたくないことはなんですか？(Scorn)
⑥ あなたはどんな時に落ち込みますか？(Negative)
⑦ あなたが他の人と違うと思うこと、よく言われることはなんですか？(Ideal)
⑧ お家の人から見て、あなたがよくやっている行動はなんでしたか？

　以上の８項目である。たかちんの“INSIGHTS診断”とは異なる点や、私がアレンジした点は＃4以降で質問項目ごとに記述していく。

　また、＃3ではこのプロトタイプを実施したレビューと改善点を述べる。