仕事の変化について

最近会社を卒業される方が何人かいらっしゃったため、その引き継ぎやら何やらでバタバタとしていました。

一つの部を率いていたのが複数になり、仕事の幅も責任も広がりました。

私より上の世代では、遅くまで働く人が高い評価、上位下達な男社会的でした。

自分自身は遅くまで働いたり、上司の考えも尊重する一方、間違っている事へ意を唱えたりするなど、若干異質だったと思います。

あまりにも上位下達だと、組織長個人の能力が組織力の限界になると感じていたので、これは変えねば！と以下のような組織に変えて来ました。
・上位下達ではなく、様々な意見を尊重
・遅くまで残り続ける事が一番からの脱却
・仕事と家庭のバランス
・能力と意欲を見ての登用（結果として若手や女性管理職の登用）
・やって当たり前から感謝へ

今では特別な事ではなく、普通の事ではあるけれど、少し立場が変わったこともあり、いっそう広げていきたいと思います。