チームのためか自分のためか
今日の言葉
イソップ寓話より引用
165）鼠と鼬（いたち）
鼠（ねずみ）と鼬（いたち）が戦争をしていた。いつも鼠が負けてばかりいたが、協議した結果、そんな目に遭うのは指揮者がいないからだと思われた。 そこで選挙をすることにして、将軍を何名か選び出した。将軍は他の者よりも目立ちたいと思い、角をこしらえて取りつけた。戦いが起こったが、またも鼠軍の負けだった。他の鼠はすべて壁の穴まで逃げのび、容易にもぐりこんだが、将軍たちは角のために入ることができず、捕まって食われてしまった。 このように、多くの人にとって虚栄心が不幸のもとになるのだ。
チームのためか自分のためか
この寓話、現代社会でもよく見かけますね。
チームリーダーが、「チームをより良くしようとするリーダー」か「リーダーになりたくてなったリーダー」かで、チームのパフォーマンスは大きく変わります。
チームをより良くしようとするリーダーは、リーダーとしてチームに対しての責任感があるため、チーム全体のことを考えたり、メンバーをフォローしたりします。結果、チームは一つにまとまり、良いパフォーマンスを発揮します。
一方、リーダーになりたくてなったリーダーは、動機が虚栄心から来ているので、チームの中でいかに自分が目立つかばかりを考えています。
チームやメンバーの成果は「自分の成果」として上にアピールし、チームの問題は「部下や環境のせい」にするため、チームはバラバラになりメンバーはやる気を失い、パフォーマンスが上がりません。
虚栄心のリーダーは、チームパフォーマンスが上がらないのも「メンバーのせい」にするので、最後にはチーム自体がなくなります。
困ったことに、虚栄心のリーダーは、なぜか上層部への受けがいいので、また別のプロジェクトリーダーに就任したりします。
もし自分がリーダーになった時は、チームをより良くするための責任感を大切にしましょう。
もし虚栄心のリーダーの下についたときは、リーダーの虚栄心を見抜いた上で、自分の役割を果たしながらも、リーダーに対して適度な距離を保つことが大切です。
どうせ、虚栄心リーダーのチームは長続きしないものだから。
イソップ寓話集の「165）鼠と鼬（いたち）」を読んで、そんなことを感じました。