ITBeeプレゼンツ！ｅラーニングクイズ～！難易度：★★★☆☆
「社内教育のためにeラーニングの導入を検討しているが、活かし方がわからない」「eラーニングを導入したものの、もっと成果を実感したい」といった悩みを抱えている企業の担当者は少なくありません。
社内教育を成功に導くために、企業の担当者が意識すべきポイント。それは次のうちどれでしょうか。
A.教育はすべてeラーニングに統一し、対面の研修と混在させない
B.多忙な社員の都合を考慮し、自主性に任せて学ばせる
C.導入後も運用をしっかり行う
正解は・・・
Cです！
eラーニングシステムは導入して終わりではありません。学習を計画的に進めていくには、受講状況の管理や受講者を丁寧にフォローすることが必要です。テスト機能を活用して理解度を測るなどし、時には再テストや補習を行うことで学習効果が高まります。運用をとおして、課題を洗い出し、改善をおこなうことで、eラーニングシステムの効果を最大化できるようになります。
A…学習内容によっては、eラーニングと対面授業とを組み合わせることで、より効果的に学習を進めることができます。例えば、eラーニングで予習をし、基礎知識を持った状態で対面授業に臨むと理解が深まりやすくなります。くわえて、対面授業後の復習としても活用すれば、学習効果をさらに高めることができます。
B…各々の都合で受講できるのは忙しいビジネスパーソンにとって有難いことですが、仕事を優先することで、受講を後回しにしてしまう可能性があります。受講期間を設定し、未受講者にはリマインドするなどし、受講率を高める対策が必要です。
もっと詳しく知りたい方は、以下のブログをご覧ください。
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