【導入事例－大手広告企業H様－】

2025年1月11日 17:52

😥新人が現場に出るまでに時間がかかる…
😥部署や上司により新人の育成スピードやスキル定着にばらつきが生じている…

大手広告企業 H様は、このような悩みを抱えていました。

そこでITBeeは、以下を提案しました☝️

・新人が一人前になるために必要な知識・スキルを分解し、動画・ワーク・テスト・テキストをシステムに配置し効率的に学習を進められるようにする。

・理解度や実践度を上司がチェックする仕組みを導入しスキル定着が確認できるようにする　

・上司のチェックが完了すると、会社側でも管理ができるような仕組みを導入し、管理の属人化を防ぐ

導入後は、以下のお声をいただきました📢

💡何をやるべきかが明確になり最短で学習できるようになった！　💡新人・上司ともにばらつきなく知識・スキルの定着を進められるようになった！
💡新人・部署・上司、それぞれに遅れが生じてないか管理できるようになった！

eラーニングの導入により教育の均一化が図られ、知識・スキルの習得にバラつきが生じなくなりました。さらに管理の属人化も解消され、業務の効率も向上しました。

今回のような悩みをお抱えの担当者様は、ぜひITBeeにご相談ください💁‍♀️

Speed LMSは無料で実際のシステムに触れられるフリープランも用意しております。

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