Wantedlyのイケてる記事を分析してみた Part３

どうも。こんにちは。とは言いたくありません。

それをとりあえず書けばおっけーみたいな感じが嫌です。
なのでどんなにつまんなくても、引かれてもいつも違う入りをしたいです。
今回は思いつきませんでした。

では、早速今回もWantedlyのイケてる求人を分析していきます。

マーケティングの１位→セールスの１位と来ましたので、今回はエンジニアの求人、人気１位を分析していきます。

2019年07月09日時点での、現在の第１位はこちらの株式会社Gizumoさんの求人になります。

実は、Gizumoさんのエンジニアの求人に応募したことがあるのですが、メッセージが来なかった思い出があります。その時はほとんどプロフィールを埋めてなかったので当たり前です。プロフィール埋めるのすごく大事。また今度プロフィールについても書けたらいいな。

【タイトル】完全人柄採用！エンジニア志望の駆け出しエンジニアをGizumoが育てます！
【掲載日時】2019年05月27日
【職種】20卒・既卒歓迎／未経験歓迎！
【PV数】4,326
【エントリー数】184
【エントリー率】4.25%
【応援数】24
【こんなことやります】
エンジニアとしてのキャリアを切り開いてください。成長できる環境を用意しています。スキルに応じたインセンティブ制度、技術書購入補助制度を導入しています。あなたのスキルアップへのモチベーションを爆発させてください。入社後は研修を通じて必要な基礎知識・スキルをマスター。研修後はプロジェクト先へ。そこでチーム開発に臨んでいただきます。
▶想定プロジェクト多数
・大企業のブランドサイト含むWeb制作案件
・ソーシャルゲームなどのアプリ開発
・ECサイトの構築
・メディア事業開発・運用
・企業向けシステムの開発、他
▶募集対象
・独学、未経験だけどWebエンジニアになりたい方
・急成長中ベンチャーの環境で挑戦してみたい
・学生の方（20卒を対象）
※通年で採用を行っているため、2019年に入社できる方でしたらどなたでもチャンスがあります。
▶雇用形態
正規雇用（試用期間中は有期雇用契約）
▶フロント・バックエンド選択性
フロントエンド・バックエンドのどちらからキャリアをスタートするかは選択性になっています。研修の内容からどちらかの研修を受講することになります。
5年後、10年後、どんなスタイルで仕事をしていたいかを一緒に考えませんか？Gizumoは、1人1人と向き合い、エンジニアになれるまでをサポートします。
まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！

これまで、分析してきた二つの求人と比べるとPV数は控えめですね。（マーケは9,039PV セールスは11,223PV）

これはエンジニア志望の人数が少ないからなのかと思いましたが、
Wantedlyの登録ユーザー層を調べたところ、
登録ユーザー数、150万人辺り、エンジニア２７％、セールス１９%、マーケティング１６%、デザイナー１３%、ディレクター１３％、コーポレート１１%だそうです。

登録ユーザー層が知りたい

つまり、エンジニアが１番登録者の中で多いんです。なのに、人気の求人１位のPV数は、セールスとマーケティングに比べると少ないんです。

セールスやマーケティングに応募する人は、上にくる求人を見がちで、一つに応募したら、他の求人は見ない傾向にあるのかもしれません。

求人だけでなく、ユーザー層の分析も面白いですね。今後やりたいです。

では、「タイトル」を分析しましょう。

完全人柄採用！エンジニア志望の駆け出しエンジニアをGizumoが育てます！

タイトルの構成は、
フック（＝完全人柄採用！）
職種（＝エンジニア志望の駆け出しエンジニア）
会社名＆ハードル下げ（＝Gizumoが育てます！）
という感じでしょうか。

いや、かなり面白い、タイトルですなあ。

まず、「完全人柄採用！」の部分。
これは求職者の目に留まりますし、エントリーのハードルも下がる。

エンジニアという職種で、あえて経歴やスキルではなく人柄という部分で採用するというのは、スキルがないとエンジニアは無理だあ…ってなってる、未経験のエンジニア志望の人にはドンズバでしょう。

そして、「エンジニア志望の駆け出しエンジニア」という最初のフックで掴んだ人をドンピシャで言い当てる文言、完璧ですね。

この構成は、言葉選び、是非見習いたいです。

「カバー画像」の分析もいきましょう。

もし、１つ目の記事、２つ目の記事を読んでくださってればわかると思いますが、やっぱり人が写ってますね。

この画像のポイントは、パソコンが写っているところと、表情が素敵な笑顔なところですね。

この求人はエンジニア採用の求人ですから、その仕事と関連する画像を使う方が、どういう業務をするのか想像できますし、求人に一体感が出ます。

また、この求人は未経験の人向けで、間口を広げています。
例えば、もし、この会社がゴリゴリの営業会社で、芯のある、強めな人が欲しい場合はこの画像は適切ではないでしょう。多分、これを見て来る人は、優しくて素直な感じの人でしょう。

当たり前かもですけど、欲しい人材像に合わせて、画像を選択するのは大事ですね。

最後に、「こんなことやります」を分析します。

こんなことをやりますって、PCで見ている時のみですけど、各求人のタイトルの下にちょっと載っているんです。
文字数でいうと、108文字くらいです。

エンジニアとしてのキャリアを切り開いてください。成長できる環境を用意しています。スキルに応じたインセンティブ制度、技術書購入補助制度を導入しています。あなたのスキルアップへのモチベーションを爆発させてください。入社後は研修を通じて必要...

これを見ると、短い文を連続させることで、情報量を多くしていますね。
僕もそうなんですが、全体としての流れや内容を気にするばかりに、タイトルの下に表示されることを忘れてしまいがちです。
ここも求人をクリックさせる重要な部分なので、頑張って一緒に書きましょう。

▶募集対象
・独学、未経験だけどWebエンジニアになりたい方
・急成長中ベンチャーの環境で挑戦してみたい
・学生の方（20卒を対象）

5年後、10年後、どんなスタイルで仕事をしていたいかを一緒に考えませんか？Gizumoは、1人1人と向き合い、エンジニアになれるまでをサポートします。
まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！

かなり間口を広げていますね。

未経験というワードはどの職種の求人にも使えます。
「独学」このワードは、エンジニアの求人だからこそではないでしょうか。

ここ最近は特に、プログラミングが簡単に学習できるサービスがたくさんあるので、独学で学んだはいいけど、実務経験がない人が増えていくのではないでしょうか。どんどん、「独学」というワードは刺さる人が増えていくと思います。

◆まとめ
・ターゲットに刺さるワードは何かをめっちゃ考える。
・間口を広げたいのならカバー画像には笑顔の写真を使う。
・こんなことやりますの、108文字を大切にする。
・未経験エンジニアを募集する際には独学は便利ワード。

長かったですか？ごめんなさいね。←自分で書いててこれめっちゃムカつく

なるべく短く、わかりやすくを心がけてはいるのですか、ついつい書きたいことが増えちゃって、こんなことになっちゃいました。

書いていくうちにもっと洗練された文章になっていくと思うので、
もし興味が少しでもあれば、次も読んで、実際にWantedlyの求人に使ってみてください。

Yuto (@itayuhageta) | Twitter

板垣 勇渡 プロフィール - Wantedly