人事がドン引きな転職者

自分は大丈夫！と思っていても、
実は『ありえない』行動をしちゃっているかもしれません…。
今回は人事にドン引きされがちな転職者の特徴をご紹介します！

【面接時、アピールしすぎ】
NG行動
✖ コミュニケーションのことや相手の意図を考えていない
✖ 自分をアピールすることばかり考えている
✖ 聞いてないことまで答える

《改善方法》
会話のキャッチボールを意識しましょう！
✅ 人事が「何を考えているか」観察する
表面的な言葉ではなく、会話の意図が掴めます。
✅ 考えてきたことを言うのではなく、聞かれたことを答える
機械的な返答にならず、スムーズな会話に繋がります！
✅ 会話に合わせて相槌を打つ
話を聞いているという意思表示をしましょう！
これらは話が上手な人が意識していることです。
会話では余裕が大事です！

【面接の準備不足】
一次面接・二次面接・最終面接のそれぞれに対策を立てないと落ちます。
✖ 一次面接で話していた志望理由や入社後のキャリアビジョンが最終面接で一致しない
✖ 一次面接から志望理由と全く同じ内容を繰り返すだけ…
一次面接と最終面接で言っていることが全然違うと全く感じられない…

《改善方法》
面接で企業理解を深める
✅ 面接ごとにメモをする
　・毎回の面接で話した内容
　・新しく知った企業のポイント
　・興味を持った点
✅ 不明点があれば次の面接までに調べておく
　・事業内容
　・仕事内容
面接が終わったら、その日のうちに振り返りましょう。
自分が分からなかったところが明確になり、
回答をブラッシュアップできます。

【マナー違反】
《NG行動》
✖ 時間にルーズ
✖ 必要以上に、メールを送る
✖ 身だしなみに気を配れていない
✖ 二重応募をしてしまう
《GOOD行動》
✅ メモやスマホで漏れがないように期日を管理する
✅ 必要なメールのみ送る
✅ 身だしなみに気を配る
✅ 応募した企業を自分でまとめておく
どこの業界でも仕事ができる人は他人からどう思われるか気にしています。仕事できない社会人という烙印を押されないようにマナーには細心の注意を払いましょう。