『求める人材』こう調べて！

強みやスキルはしっかりアピールしているのに、
イマイチ面接官の反応もよくない…
選考が通過しない、お見送りが多いなぁ…と感じている方必見！！
今回は『企業の求める人材の調べ方』についてご紹介します！

【社員の写真】
求人に掲載されている写真に社員が写っているのであれば、
今回求める人物像のイメージに近い可能性が高いです。
〖判断基準〗
✅写真の人物と年齢が近そう
✅雰囲気に馴染めるイメージが持てる
✅髪色など自分の拘りとギャップがない

【募集の背景】　
同職種でも募集している背景で求める人材は変わってきます。
増員なのか補填なのかなどをチェックしましょう！
〖判断基準〗
✅新規事業なら即戦力さ
✅事業拡大の増員ならバランス力
✅補填なら吸収力などで未経験もアリ

【応募の条件】
○○経験が○年以上～や優遇経験が記載がある場合は、
企業が重視しているスキルが読み解けたりします。
〖判断基準〗
✅営業経験･･･数字や目標を追う意識
✅接客経験･･･対応力やコミュ力
✅経験不問･･･若手やポテンシャル重視

【現場や商品】
BtoCの企業であれば実店舗を利用してみたり、
現場見学が難しそうな場合であっても、
販売商品やサービスに触れてみるものヒントになります。
〖注目ポイント〗
✅働いている人の年齢や雰囲気
✅サービスを利用するターゲット
✅自分なりに活躍できる人物を描く

【外部の情報】
書籍やネットの情報も企業のニーズを知ることができる重要なヒントに！
企業研究にもなるので、チェックしておきましょう。
〖外部情報の調べ方〗
✅社長名＋インタビューで検索してみる
✅コーポレートニュースをチェックする
✅社長経歴で書籍がないか確認する