"未経験歓迎"の罠

求人情報でよく目にする『未経験歓迎』という言葉ですが、
　未経験歓迎　＝　ブラック企業だから危険！
と言われていたりしますが、それは本当なのか気になりますよね…
今回は企業側の"未経験歓迎"を掲げている意図についてご紹介します！

CASE01【とにかく大量採用したい！】
離職者が後を絶たない企業は大量に採用するために、未経験歓迎を掲げているケースがあります。
大量採用しても、多くの人が辞めていくため大量採用が悪循環になっていることが多いです。
〔POINT〕あまりにも簡単に内定を出された場合は警戒しておきましょう！

CASE02【とにかく多くの応募者の中から選びたい！】
未経験歓迎と書いていると必然的に応募数が増えますので、その中から1番求めている人材を選べるため、未経験歓迎を掲げている企業もあります。
ただ、歓迎と書いていながら未経験者は採用しないという企業もあるので注意が必要です。
〔POINT〕専門の資格や能力が必要な仕事にも関わらず、未経験歓迎と書かれている場合は、このケースが多いので気を付けましょう！

CASE03　【優秀なひとなら未経験でも採用したい！】
優秀なら未経験でも採用したいと考えているか、
業績が好調なのでとにかく人材を集めたいと考えているパターン。
このような企業に応募するのはオススメです！
〔POINT〕前職での能力や実績が求められるので採用難易度は高めです。

CASE04　【未経験者を採用して社内を活性化させたい】
異なる業界を経験した人を採用し、新たな価値観を取り入れたいと考えているということがあります。
もしくは、業績が好調なので積極的に若手を採用したいと考えているというパターンも。
なので、自分が頑張れる業界を選びましょう！

未経験転職には実は3つの種類があります！
〖異業界〗✖〖同業種〗
〖同業界〗✖〖異業種〗
〖異業界〗✖〖異業種〗
未経験の中でも経験や知識の差が生まれてしまいがち…
しっかりと準備をして転職活動に臨みましょう！