人事が喉から手が出る程欲しい人材！！

この子欲しいなぁ…と思わせるコツは、
その人にしかない個性がある人、つまり『トガっている人』
今回は『トガっている人になる方法』についてご紹介します！

【同業・同職での実績】
・同業他社の営業で好成績をあげた
・同業他社の新規プロジェクト
・同業他社のマーケティングが業界内で話題に
《やるべきこと》
実績をアピールできる同業の職種を狙う！！
あくまでは「まずは」。
理想が会社がない、仕事を変えたい場合は未経験でもより活かせるスキルを伝えましょう！

【仕事に合ったレアなスキル】
・英語系：海外事業部
・簿記や公認会計士：財務や経理
・金融経験：財務での資金調達
・法務で法令に関する知見：経営企画や人事などの法制度に関わる仕事
《やるべきこと》
✅自分の中で"レア"な経験やスキルを洗い出す
✅それが活きる仕事から探し始める
これは、稀であればあるほど強くなります！
客観的に自分の市場価値を知っておきましょう！

【マネジメントに期待できる】
・後輩や新人の教育経験
・社会活動をまとめた実績
・チームリーダーやプロジェクトマネジメント
・20代なのに管理職経験
《やるべきこと》
✅少しでも人をまとめた経験をアピールする
✅在職中に小さなことからマネジメントに目を向ける
「人のマネジメント」はどんな仕事でも必要です。
みんなが自信がない分、1つの希少スキルです！

【挫折やピンチの経験】
・圧倒的な人材不足を乗り切った
・辞めそうな重要人材を説得した
・プロジェクトの遅延を完徹で対応した
《やるべきこと》
✅最も大きな挫折経験をエピソードに話す
✅それを「どう乗り切ったか」をリアルに伝える
「ピンチを知る」人間はもちろん強い！
メンタルと危機対応力を評価されます！