転職の「目的」の考え方

転職に成功する人・失敗する人の分かれ道が何かご存知ですか？
それは"転職の目的"の考え方です。
今回はそんな『転職の目的の考え方』をご紹介します！

《「転職の目的」の基本の考え方》
「何を叶える転職にするのか」目的が定まらないまま転職活動を始めてしまうと、入社後のミスマッチにつながったり、軸がブレて転職活動が長引いたりする恐れがあります。このタイミングで言語化しておきましょう。

【「転職の目的」を考える4ステップ】
【1】自分にとって「働く」とは何なのかを考える
【2】自分が会社・仕事に求める条件を書き出す
【3】書き出した条件を、以下2つに分類する
■雇用条件・待遇（給与・福利厚生・休日など）
■仕事内容・キャリアビジョン
【4】条件に優先順位をつけ、譲れないものを「転職の目的」に定める

「転職の目的」を考えるコツは「1年以内にマネジメントを経験できる」など、具体的に決めること。目的は何度も立ち返るものなので、都度判断しやすい具体的な内容に定めておきましょう。

《あなたにとって「働く」とは？》
自分にとって「働く」とは何かを考える段階でつまずいてしまうこともあるかもしれません。
そんな時には「転職を考えるきっかけ」「前職・現職へ不満が生まれた背景」をじっくり振り返り、真のニーズを正しく把握しましょう。良い例・悪い例も参考にしてみてください！

▼良い例
頑張っても収入が低い　→　成績に関係なく一律年齢給なのが嫌だ　→　評価制度に不満　→実力主義・評価制度が明確な会社を探す
▼悪い例
頑張っても収入が低い　→　基本給が今より高い会社を選ぶ
（ベース給が上がっても、評価と給与の連動がないと、再び不満になってしまう可能性がある）

《やりたいことがわからなくなったら…》
社会で活躍している人全員が、最初から「やりたいこと」があったわけではありません。自分にとって「働く」とは何なのか突き詰めて考え、「転職の目的」を定めることが、転職の成功・失敗の分かれ道とも言えます。

【やりたいことが見つかるケース】
▼目の前の仕事に実直に取り組む
▼成果を出し、周りから認められる
▼良い偶然と出会い、ステップアップの機会に恵まれる

《大切にしたい「成長できる機会」》
やりたいことを考える時に「今より成長できる機会があるか」も大切にしていただきたい観点です。
変化が激しく、先行きが見えない今の時代。AIの普及により、必要とされる仕事・なくなる仕事があると言われています。だからこそ「ずっと重宝される人材になるには？」と意識し、仕事に取り組むことをおすすめします。
もう少しかみ砕くと「単純作業ではない仕事」。場合によっては「今より上のポジションに挑戦する」機会も当てはまるかもしれません。