【毎日note 115日】再雇用：テレワーク初日の「日報」

業務日報

再雇用で最初からぶち当たった壁・・

「業務日報」でした

壁という訳ですから、難儀したという事です

私の管理職時代

ちょっと戻りますが・・再雇用前・・

つまり定年前＝現役時代は管理職でした

今の職場と比較しますと、全く異色？ダメな？管理職でした

朝礼：やりません
会議：やりません（上位方針で全社での開催を求められた場合のみ開催）
日報：ありません
面接：年に２回？

伝えていた事【放置？放任？プロ養成主義？】
年次有給休暇：どんどん取得しましょう！
時間外労働　：定時退勤を奨励します（残業多い人＝仕事できない人）
研修等参加　：外出して社外研修・セミナーを受講してください（直帰推奨）
お願い事項　：毎週一日（金曜推奨）仕事しない日を作って考える日にしよう
　　　　　　　仕事のやり方を振り返りましょう！
　　　　　　　これからを考えましょう！

良い見本とはなり得ませんが・・

「自分でどんどん勉強してください」という主義でした。

新たな仕事を引継ぐ時に、満足な引継ぎを受けた事もなかったからでしょう。
かなり専門的な業務も殆ど自分で探し、発見し進めてきました。
この辺りは別の機会に書く事にします

働き方改革が叫ばれた時「ようやく俺の時代が来たか」と触れ回りましたが・・

誰からも相手にされませんでした（恥）

テレワークの掟

こんな私が「日報」を『書く』なんて・・
しかも「ルーチンワークがない」再雇用者なんです

初のテレワーク実施・事前に人事から言い渡された事

1）仕事の「開始」と「終了」は、上司にメール等で伝えてください
2）席を離れる時は、上司に伝えてください
3）昼食時も昼食休憩「開始」と「終了」を上司に伝えてください

私の感覚では・・「性悪説」なんだなああ・・

管理していないと「人はサボるもの」と思ってるんだなあ

もちろん、キチンと実行しましたよ（真面目に）

ただ2）3）は1日で「やらなくて良いです」となりました（笑）

最初の日報は・・・

さてテレワーク初日の対応・日報です

小心者ですので「成果物の提示が必要なんだろうなあ」＝サボってません！

日報も「成果物の説明が必要なんだろうなあ」＝目的持って仕事してます！

翌日の上司コメント・・忘れません

「昨日作成・ご提示頂いた資料ですが

　　　　　　鈴木さんのお仕事とどんな関係があるのですか？」

初日から・・・😡😡😡（続きます）