レアジョブ英会話 Chapter 5: Company Culture Lesson 5: Review
はい、今日もレアジョブから！
みなさん、こんにちは！今日もレアジョブの時間です。
今日は 2月22日、土曜日！ 週末ですね～。
昨日の16時半ごろから 2時間ほど停電 になりました💦
しかも、水も出ない…！ というのも、ポンプでくみ上げているので、電気が止まると水も止まる仕組みなんですね。どうやら このあたり一帯が停電 だったようで、無事に復旧してひと安心。
いやー、改めて 電気と水のありがたみ を痛感しましたね。
普段は当たり前のように使っているけど、いざ止まると「やばい！」ってなる。文明の力に感謝です✨
今日のレッスンは第5章の復習！
さてさて、今日のレッスンは 第5章の復習 です！
「復習って大事だよね～」ってことで、 忘却曲線 を変化させるのが目的。つまり、一度覚えたことを 思い出しながら定着させる ってことですね。
さらに、ただ思い出すだけじゃなく、 実際に使えるようになることが大切！
「知識としてあるけど、会話では出てこない…！」じゃ意味ないので、日常でもスムーズに出てくるようにしたいところです💡
会社のカルチャーって…？
「会社の文化を理解することは大事だけど、染まりすぎるのはどうなの？」
そんなことを考えながら生きています。
だって、 カルチャーって千差万別 じゃないですか。
どんな組織にもルールや慣習はあるけど、それがすべて正解なわけじゃない。
特に 集団行動が絶対！とか、価値観の押しつけ をしてくる組織は、どうにも居心地が悪いんですよね…。自由にのびのびやれる環境が、やっぱり一番だなって思います。
そんなわけで、今日も 自分らしく学んでいきます！
みなさんも、素敵な週末を～✨
以下に画像内の英語テキストを日本語に翻訳しました。
レッスンの目標
第5章を復習し、企業文化の詳細を理解し、自分の希望する勤務時間を述べ、新しい会社の方針についてEメールメモを書くことができるようになる。
表現の復習
ステップ 1
質問に最も適した表現の文字を選びましょう。
どの時間帯に働くのが好きですか？
a) 私は日中のほうが生産的です。
b) 私はやるべきことがたくさんあります。何か問題がありますか？
a) 私はやるべきことがたくさんあります。
b) 私は日中のほうが生産的です。どうしてその勤務時間を選びましたか？
a) 私はやるべきことがたくさんあります。
b) 通勤ラッシュを避けられるのが私にとって有利だからです。
ステップ 2
新しい会社の方針に関するEメールメモを書く際の手順に合う適切な表現を選びましょう。
目的を述べる。
A) これは、全従業員に対し、ドレスコードを義務付ける新しい会社の方針について通知するためのものです。背景を説明する。
B) これは7月1日から施行されます。施行日を設定する。
C) これは、経営陣の勧告に基づいたアクションプランとして考案されました。
チャレンジ 1
あなたは Maxwell Marketing Solutions に応募を検討しています。
同社のWebページを読んで、企業文化について学びましょう。
Maxwell Marketing Solutions
Maxwell Marketing Solutionsでは、私たちは専門知識を持ち、勤勉なチームを誇りに思っています。彼らのスキルと知識が会社の原動力です。
私たちのスタッフは、柔軟な勤務時間や午後の無料スナックを楽しむことができます。これは、ワークライフバランスを促進する企業文化の一環です。
また、意思決定プロセスには全員を参加させています。さらに、全社員のモチベーションを維持するために、優秀な従業員には年次昇進を通じて適切な評価を行っています。
私たちの社員は、当社で働くことが本当に特別な体験であると認識しています。
各文が正しいか誤りか判断し、誤りがある場合は下線部分を修正しましょう。
Maxwell Marketing Solutions の専門チームは、「無能で怠惰」である。
→ _______________________________________________会社のスタッフは、「柔軟な勤務時間と無料の午後のスナック」を楽しんでいる。
→ _______________________________________________従業員は、Maxwell Marketing Solutionsでの仕事が「普通の経験」だと認めている。
→ _______________________________________________
以上、日本語訳です。
以下に画像内の英語テキストを日本語に翻訳しました。
チャレンジ 2
あなたは新入社員です。
上司が会社の柔軟な勤務時間制度について話しています。
自分の希望する勤務スケジュールを伝えましょう。
以下の表現を使用できます（順不同）：
私は______の間が最も生産的です。
私はやるべきことがたくさんあります。
______は私にとって有利です。
チャレンジ 3
あなたは人事マネージャーです。
会社が全従業員に対し、固定の勤務スケジュールを設定することになりました。
この新しい方針を周知するためにEメールメモを書きましょう。
以下の表現を使用できます（順不同）：
これは、全従業員に対し、______のための新しい会社の方針を通知するものです。
私たちは______の結果として、______を策定しました。
これは______から施行されます。
Eメールのサンプル
宛先: staff@afvcomm.com
送信者: jennychan@afvcomm.com
件名: 固定勤務時間に関するメモ
AFV Commスタッフの皆様へ
(1) [固定の勤務スケジュール]
(2) [背景（長時間労働の増加など）]
管理部門は、従業員の勤務時間を厳密に管理します。
(3) [施行日：6月1日]
これに従わない場合、ペナルティが発生します。
皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
敬具、
Jenny Chan
以上、日本語訳です。
以下に画像内の英語テキストを日本語に翻訳しました。
ディスカッション
1つのカテゴリーを選び、質問に答えましょう。
I. 会社の文化
あなたの会社の文化で最も気に入っている点は何ですか？
会社の文化について、あなたの在籍中にどのような変化を観察しましたか？
会社の文化を変えることは、企業にとって有益だと思いますか？その理由は？
II. 勤務スケジュール
固定勤務スケジュールと柔軟な勤務スケジュールのどちらが良いですか？理由は？
従業員が勤務スケジュールを変更する一般的な理由は何ですか？
これらの理由は受け入れられると思いますか？その理由は？
III. 新しい会社の方針
あなたの会社で変更したい方針は何ですか？
その方針を変更したい理由は？
どのようにして変更しますか？
IV. ミッション・ビジョン・コアバリュー
あなたの会社のミッション・ビジョン・コアバリューは何ですか？
会社にとってミッション・ビジョン・コアバリューが重要なのはなぜですか？
もしその会社のミッション・ビジョン・コアバリューに同意できなかった場合、入社しますか？その理由は？
フィードバック
レッスンの目標
第5章を復習し、企業文化の詳細を理解し、自分の希望する勤務スケジュールを述べ、新しい会社の方針についてEメールメモを書くことができるようになる。
講師からのフィードバック
全体評価
4 (とても良い): 最小限または指示なしで課題を完了できた。流暢に話せた。
3 (良い): 課題を完了できたが、多くの指示を必要とした。少しの間を挟みながら話せた。
2 (やや不十分): 課題の一部を完了できた。多くの間を挟みながら話すことができた。
1 (非常に不十分): 課題を完了できなかった。指示なしでは話せなかった。
評価のポイント:
語彙・表現
文法
発音
次のレッスン
第6章: ミーティングへの参加とリスニング
レッスン1: ミーティングの理解
I. 会社の文化
あなたの会社の文化で最も気に入っている点は何ですか？
→ 会社の文化として、多様なバックグラウンドを持つ人々が協力して働ける環境が整っている点が気に入っています。また、社員の意見を尊重し、意思決定に関与できる機会があることも魅力です。会社の文化について、あなたの在籍中にどのような変化を観察しましたか？
→ 在籍中に、リモートワークや柔軟な勤務時間の導入が進み、ワークライフバランスが向上したと感じます。また、社員のエンゲージメントを高めるための研修やイベントも増えました。会社の文化を変えることは、企業にとって有益だと思いますか？その理由は？
→ はい、有益だと思います。企業が市場の変化に適応し続けるためには、社員の働き方や価値観を尊重し、柔軟に対応できる文化が必要です。特にグローバルな環境では、時代に合わせた企業文化が競争力の向上につながります。
II. 勤務スケジュール
固定勤務スケジュールと柔軟な勤務スケジュールのどちらが良いですか？理由は？
→ 柔軟な勤務スケジュールの方が良いと思います。理由は、個々の生産性が高まること、通勤ラッシュを避けられること、ワークライフバランスが改善されることなどが挙げられます。従業員が勤務スケジュールを変更する一般的な理由は何ですか？
→ 主な理由として、家庭の事情（育児や介護）、通勤時間の短縮、仕事の生産性向上、健康管理（運動や休息の時間確保）、個人的な事情（学業や副業）などがあります。これらの理由は受け入れられると思いますか？その理由は？
→ はい、受け入れられるべきだと思います。従業員の満足度や健康が向上することで、最終的には会社のパフォーマンス向上にもつながるため、柔軟な対応が求められると思います。
III. 新しい会社の方針
あなたの会社で変更したい方針は何ですか？
→ 社内の情報共有の仕組みを改善したいです。特に、重要な決定やプロジェクトの進捗が透明でないことが課題だと感じています。その方針を変更したい理由は？
→ 情報の共有が不十分だと、チーム間のコミュニケーションが滞り、効率が悪くなります。また、同じ作業を重複して行う無駄が生じたり、意思決定のスピードが遅くなったりする可能性があります。どのようにして変更しますか？
→ 定期的なチームミーティングの開催、プロジェクト管理ツールの導入、社内ポータルサイトの活用などを通じて、情報の透明性を高める仕組みを構築したいと考えています。
IV. ミッション・ビジョン・コアバリュー
あなたの会社のミッション・ビジョン・コアバリューは何ですか？
→ 会社のミッションは「持続可能な未来を創造すること」、ビジョンは「グローバル市場でのリーダーシップを確立すること」、コアバリューは「誠実さ・革新性・チームワーク」です。会社にとってミッション・ビジョン・コアバリューが重要なのはなぜですか？
→ これらは企業の方向性を示し、社員が一丸となって取り組む指針となるため重要です。また、企業文化の基盤となり、外部との信頼関係を築く上でも不可欠です。もしその会社のミッション・ビジョン・コアバリューに同意できなかった場合、入社しますか？その理由は？
→ いいえ、入社しないと思います。企業の価値観が自分の考えと合わない場合、長期的にモチベーションを維持することが難しくなり、生産性や仕事の満足度にも影響を与えるからです。
このように回答できますが、内容を調整したい場合は教えてください！
先生からのフィードバックです。
今日のレッスンのフィードバック！ 🎉
今日の OVERALL SCORE（総合評価）は3！
いい感じですが、もう少しブラッシュアップできるポイントもありましたね✨
🌟 良かった点！
✅ 表現は正しく使えていた！ 👏
✅ 語彙（Vocabulary）もバッチリ！
✅ 発音（Pronunciation）も問題なし！
📝 改善ポイント
1️⃣ 発音
💡 /l/ と /r/ の音をもっと練習しよう！
この二つの音は、日本人にとって結構難しいポイントですが、意識すると一気にネイティブっぽくなります！
例えば…
Light（ライト）と Right（ライト） ← 発音の違いを意識！
Play（プレイ）と Pray（プレイ） ← ここも微妙に違う！
👀 コツ：
/l/ は 舌を上の歯の裏につけて発音 する感じ
/r/ は 舌を巻いて、口の奥で音を出す イメージ
2️⃣ 文法ミス
💡 間違い→正しい表現をしっかりチェック！
❌ I am more productive during the daytime.
✅ I am more productive during the day.
→ 「daytime」でも意味は通じるけど、"during the day" のほうが自然！
❌ This is to inform everyone about a new company policy that mandates an a fixed work schedule for all employees.
✅ This is to inform everyone about a new policy that mandates a fixed schedule for employees.
→ 「an a」は余計だった！"a fixed schedule" でOK
→ 「for all employees」も「for employees」にするとスッキリして自然
🎯 今日のまとめ
1️⃣ /l/ と /r/ の発音を意識する！
2️⃣ 文法ミスを減らすために、シンプルに考える！
3️⃣ 表現は正しく使えていたので自信を持ってOK！ 🎉
次回も楽しくレッスン頑張ろう！ 💪✨
今日のレッスンの感想✨
今日の先生は 90秒ほど遅れて登場！
どうやら ご自宅からの授業 だったようで、後ろに娘さんが映ったり、生活音が聞こえてきたり…。なんだかアットホームな雰囲気でした👀✨
レッスン中、タイプミスで "an" を入れてしまったのですが、それを見た先生が 「aとanの違いが分からない人」認定！ 😲
「いやいや、分かってますけど…！」と思いつつも、丁寧に説明してくれました。
本当は黙って聞いていればいいんですが、
「それ、ただのミスタイプです…💦」とつい言い訳してしまう自分。
でも、この先生 細かいミスを徹底的に直してくれるタイプ（重箱の隅をつつく系） なので、その分 フィードバックはめちゃくちゃ参考になる！
ありがたいですね🙏✨
いろんな先生からの評価は大事！
毎回違う先生に教わると、 新しい気づき もあれば、 ストレス もある。
でも、それが 「明日への糧」 になっているんだな～と実感します。
ただ、ここで思うのが…
「コンフォートゾーンで生きる vs 新しい挑戦を続ける」
どっちが正解なのか？🤔
ぬくぬくと 快適な環境で生きるのも幸せ だし、
一方で、新しいことに挑戦し続けるのも 人類の使命 っぽい気がする。
（ちょっと大げさですが…💡）
昨日の『進撃の巨人』にも通じる話
昨日観た 『進撃の巨人』 にも、そんなシーンがありました。
「どう考えても無謀な状況で、一縷の望みにかける」みたいな展開。
普通なら諦めるところでも、果敢に攻めるキャラがいる。
でも、ふと冷静に見てしまう自分がいて、
「漫画だし、どうせ助かるんでしょ？」 とか思っちゃう😂
結局、 「もがく人」もいれば、「受け入れる人」もいる ってことなんでしょうね。
何を優先するべきか？
英語力を上げることも大事だけど、
それよりも 「真理を追究すること」 の方が大切なのかも？
でも 生きる上での優先順位 を考えたとき、
本当に大切なのは…
「笑顔で、目を見て挨拶できること」 じゃないでしょうか？😊✨
シンプルだけど、結局そこが 一番大事 な気がします。
今日もいろいろ考えさせられるレッスンでした！
明日も頑張ります💪🔥
🎉
SCREEN STARS×WAIPER 2521-418WP L/S クルーネック サーマル Tシャツ
PIGMENT【クーポン対象外】【T】 春
いいなと思ったら応援しよう！
