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Island and officeの合宿事例まとめ

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オフサイト特化型施設「Island and office」のユーザーインタビューを中心に、お伝えします。
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記事一覧

社員・株主も参加するバックテックの経営合宿を開催!

先日、バックテック初の経営合宿に行ってきました!👏当社の経営合宿は、経営陣のみでの合宿で…

コミューン株式会社 「互いに背中を預けられる経営チームをつくる」 マネジメントチー…

企業が成長していく上で、マネジメントチームの信頼関係は欠かせません。今回は、マネジメント…

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5日間の新入社員向け研修を八丈島で――Incubate Fundのオフサイトが目指すもの

スタートアップへの投資活動を行うベンチャーキャピタル(VC)として国内最大規模の実績を有す…

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インターン生を含め本音で語り合う場づくりを目指したヤモリの合宿について聞いてみた

企業がオフサイトを実施するための施設であるIsland and office。そこに訪れるメンバーはおも…

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開発合宿で“プチハッカソン”に挑戦したシンプルフォームのエンジニアチームに、成功…

企業のエンジニアチームの親睦を深めるためには、どのような取り組みが最適なのでしょうか。そ…

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オフサイトでディスカッションを成功させるコツをTERASSのBizチームに聞いてみた

中長期戦略やMVV策定など、通常業務とは異なるテーマについて集中してディスカッションしたい…

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メンバーの自己開示を促し、「絆」を深めるオフサイトを成功させるポイントは?「絆」をテーマに経営会議を行ったCrevoに聞いてみた

中長期戦略やチーム目標設定など、事業の根幹に関わる議論を行う機会となることが多いオフサイト。ここで本質的な課題に向き合うためには、参加メンバーが自身の意見を言いやすく、また各自の強みが発揮されるような心理的安全性を作ることが大切です。今回は、Island and officeにて「絆」をテーマに経営会議を実施したCrevo株式会社の取り組みについて、テーマ設定や議論の進め方などから紐解きます。ディスカッション以外の体験も含め、お話を聞きました。 サマリー参加団体:Crevo

密度の濃い時間の共有で、転職の決断のひと押しを――Levettyの場合

スタートアップを中心に、自然あふれる施設でオフサイトを実施できる「Island and office 八丈…

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「キャリアキーノート」を通じた自己開示でより安心して働ける環境をーーenechainの場…

都心からアクセスしやすく、自然豊かなロケーションでオフサイトを実施できる「Island and off…

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自由に語る場で実現した、メンバーと企業の接点を発掘していくオフサイトーーレジリア…

法人向けサプライチェーンリスク管理サービス「Resilire(レジリア)」を提供する、株式会社Re…

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新規事業開発を共に進めるチームで得られたかけがえのない体験―ウイングアーク1st…

共に働くメンバーと、非日常な空間で唯一無二の体験を共有できるIsland and office 八丈島。大…

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スタートアップの支援として八丈島を―DNX Venturesの場合

ベンチャー企業を中心にオフサイトミーティングなどに利用されるIsland and office 八丈島は、…

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八丈島という環境が議論の質を高めていく―アルプの場合

企業のオフサイトミーティングなどに利用されるIsland and office 八丈島では、実際どのような…

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「一泊」ワーケーションのベストプラクティス発見!仕事できる秘密基地、Island and Office八丈島。

実践中。「日帰り」ワーケーション。株式会社Mobility Technologiesでは、会長の私から率先してワーケーションを実践中です。 楽しくて、仕事もはかどります。正確に言うと、仕事の量は減っても、質が上がります。もっと正確に言うと、仕事の量をこなして表面上の満足感を得るのでなく、緊急性が低く見過ごされがちな、だけど中長期的に大事な事に集中できる感じ。 100年続くモビリティの新しいインフラを作る会社として、自動運転時代のライフスタイルを先取りする意味で、車で行く「