すもも@立ち上がり活躍コンサルタント

新しい環境に馴染むのは大変です🍵 3ヶ月後にちょっと笑顔になれるように。 30分500円の相談受付中 #キャリア研究 #ライフコーチ #転職

すもも@立ち上がり活躍コンサルタント

新しい環境に馴染むのは大変です🍵 3ヶ月後にちょっと笑顔になれるように。 30分500円の相談受付中 #キャリア研究 #ライフコーチ #転職

最近の記事

企画メモ : 「コンピューターのように捉えるタスク管理術」という書籍を書きたい

背景 ・もはや社会人の基礎スキルともいえるタスク管理。他者と協力しながら、自律して責任をまっとうするうえで必須のスキルであるというのは多くの人が認識することだ思う。 ・一方で、タスク管理の適切なやり方は職場や仕事によって異なってきそう。その理解のためにコンピューターサイエンス的な考え方が利用できそうというアイディア 企画案 それはジョブ?それともタスク? タスクをどのように管理するか?管理するべきか? 優先順位の付け方(到着順方式、優先順、処理時間順方式など) ht

    • 執筆メモ : 筋トレとキャリア:なぜ上司からの評価だけに囚われてはいけないのか?

      とある転職者から相談を受けて、考えたことがあるのでそのうち記事化できるようにメモしておく。 ・筋トレを始めたばかりの頃、自分にとっての適切な重量を知らず、重すぎるウェイトを持ち上げられずに落ち込んだり、軽すぎるウェイトを持ち上げて筋力がついてないのに喜んだりする人がいる。 ・大切なのは、その重さを持ち上げることができたかどうかではなく、自分の限界に挑戦し、追い込むことで筋肉を成長させれたか。 ・仕事も同じ。うまく仕事ができたか、できなかったか?上司から褒められたか?怒ら

      • 調査メモ : オンライン面談は本当にハードルが低いのか? [労働政策研究・研修機構(2022)]

        調査のポイント 相談したことがある割合 : 「過去に専門家に相談経験あり」の回答者は8%、オンラインでの相談を経験したものは 34%、オフラインの相談を経験したものは 66% (オンラインで相談するのはまだまだ一部というよりも、専門家に相談するということがまだ定着していないと解釈する方が良い?) 相談した内容 : オフラインでは「職業選択」が 47%と約半数を占めるのに対して、オンラインでは「職業選択」が 36%、「能力開発」が 31%、「労働条件」 が 23%とばらつい

        • 論文メモ : 前職の離職理由は新しい職場における不と関連する? [西村(2007)]

          研究のポイント 離職理由として仕事の幅を理由として挙げている人の83%が、入社後は組織条件(仕事のやり方/進め方,当該職種の 会社内での位置づけ,組織規模,職場の雰囲気、情報の獲得方法)に不満を持っていた。 離職→求職→転職後は個別で捉えるだけでなく、転職者の視点で連続的に研究する必要がある。(1)前職と類似した経験が,必ずしもスムーズな社会化を促進するわけではない。(2)面接段階において企業と転職者双方が,スキルベースでの採用にフォーカスするあまり,組

          企画メモ : 「新しい職場で働くことになったあなたへ」という書籍を書きたい

          「新しい職場で働き始める人」に向けた書籍を執筆したいなと思っています。特に出版で声がかかっているというわけではないのですが、いつか機会がくるだろうということで、企画メモを書いていきます。 コメントやスキは、書籍執筆の励みになります!! また、事例インタビューや壁打ちも絶賛募集中です。 (こちらのノートは常に更新していきます。) タイトル 新しい職場で働くことになったあなたへ 〜転職後に活躍するために知っておきたい事実〜 企画概要 終身雇用の維持が厳しくなる中、転職に

          企画メモ : 「新しい職場で働くことになったあなたへ」という書籍を書きたい