若手社員の定着率をあげるには？【セミナーのお知らせ】
9月に入り、新規高卒就職者の選考や内定出しに動いたり、10月に新規大卒就職者向けの内定式を予定している企業も多いと思います。
厚生労働省より令和5年10月に発表された新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)によると、＜就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％＞と上昇しており、採用した若手社員のうち3人に1人が3年以内に離職しまっている状況です。
せっかく採用した若手社員には、「ぜひ職場に定着して活躍してほしい」と思いますよね。
平成30年に厚生労働省が実施した「若年者雇用実態調査」によると、 高卒人材が「初めて勤務した会社を辞めた主な理由」の1位は「人間関係がよくなかった」（29.0％）でした。
これらの状況を踏まえて、新入社員とベテラン社員の「世代間ギャップ」を超えて相互に尊重・成長できる関係性をつくるためのコミュニケーションの方法をお伝えするべく、株式会社 日本・精神技術研究所様と当社の共催でセミナー（無料／オンライン）を開催することになりました。
セミナー内容
新入社員が働きたい職場の特徴
世代や立場を超えて風通しのよい組織をつくる 〜自他尊重の自己表現（アサーション）とは？〜
「アサーション」のトレーニング方法
新入社員が求めるコミュニケーション手法
※「アサーション」とは、相手を尊重しながら自分の意見や気持ちを率直に伝えるコミュニケーション方法のことです。
このような悩みを持つ経営者、人事担当者、組織責任者におすすめです！
新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。
新入社員とのコミュニケーションの取り方に悩んでいる。
新入社員の指導や教育方法がわからない。
セミナーへのご参加は、以下のページよりお願いいたします。
ご参加をお待ちしております！