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もっとも成果の上がる方法が、もっとも効率いいという働き方改革

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本
会社の法的都合として従来の残業を減らす、有給、育休を取得するというレベルの従来の「働き方改革」は、人口減少社会ではすぐに限界になる。個人の労働生産性＝成果／労働時間の分母だけで考…
ご質問はご遠慮なく、https://note.com/inootanaka/message からご…
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Creative Organized Technology 研究会（創造性組織工学研究会）

#読書レビュー

【2024年12月】 台湾版発売！『今天就要 準次下班』（定時で仕事を終えなければなりま…

【学識サロン】わかりやすいと大好評なので、ぜひ一度ご覧ください。 #価値創造 #創造性組織工 …

Creative Organized Technology 研究会（創造性組織工学研究会）
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9か月前
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『「働き手不足1100万人」の衝撃』小さなイノベーションをビルトインする以外の方法が…

　人口動態に基づくシミュレーションは最も確実な未来予測だ。現状を分析すると、日本は男性、…

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1年前
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『働き方改革の人類史』幸福格差の時代（世界の歴史）

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『仕事を減らす』（サンマーク出版）紹介記事一覧

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1年前