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もっとも成果の上がる方法が、もっとも効率いいという働き方改革

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本
会社の法的都合として従来の残業を減らす、有給、育休を取得するというレベルの従来の「働き方改革」は、人口減少社会ではすぐに限界になる。個人の労働生産性＝成果／労働時間の分母だけで考…
ご質問はご遠慮なく、https://note.com/inootanaka/message からご…
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『働き方改革の人類史』幸福格差の時代（世界の歴史）

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『仕事を減らす』（サンマーク出版）紹介記事一覧

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