面接時期に突入！

皆様こんにちは、稲田建設企画部の稲田慎之介（いなたしんのすけ）です。

今回は採用について少し触れていきたいと思います！

高卒採用に着手して3年目を迎えました。
1年目はゼロ、2年目は面接人数1名のみでしたが、3年目になって複数名問い合わせをいただくことができました。
継続していくことで成果を出せるようになってきました。そして、今年は中途採用も含めて例年以上に採用数を増やすことが見込める状況です。

来年は広告媒体やSNSのキャンペーンなどの企画強化、SNSやネット環境を活かした形でのイベント開催、HPの大幅リニューアルなどを実施し、さらに採用や弊社の認知度強化につなげていこうと考えております。

初年度は成果が出なかったものの、採用の手順や業界の動向を知ることが主な動きでしたが、2年目、3年目と情報や知識が蓄積されたのと新たな取り組みを並行し、継続することにより、結果に繋がっている状況です。
現状では表面的なことしかお伝えはできませんが（競合の兼ね合いもありますので( ；∀；)）いずれはこの実績や経験をもとに、他社様にも波及ができるといいなと自分自身は考えております!(^^)!
企画部としても、採用・社内コミュニケーション・SNS運用などのノウハウを蓄積している状況なので、いずれこういったノウハウやツール活用などは皆様の力になるものかなと思います。
現状たまたまうまくいっているだけかもしれませんが、こちら継続して結果を出せるように会社としても部としても頑張っているので、実績や成果が証明になると考えておりますので、応援いただけると嬉しいです！目を見張るものがありましたら是非お声がけくださいませ！！（笑）

建設業厳しいといわれておりますが、その状況でも採用が強化できているのも、イメージに負けず、自分たちが魅力や強みを把握して内部を掘り下げ、そこを発信するために社内コミュニケーションを通じて、全体の共通認識や一体感を持って取り組みことが大切かなと感じます。

その一体感をより強化するためにも来年度は広告媒体やネット環境の強化、そして社外向けのイベントなどを実施することで、従業員の意識改善に繋がり、「会社はいまこういう取り組みをしているからいずれ若い人たちが入るのかな～」「最近稲田建設さんよくみかけるよ～ネットでもまちなかでも！」「あの広告やキャンペーンに参加したよ～」などそういった声が従業員を後押しするきっかけになるかな考えております。

従業員さんのために誇りを持てる企業になるためにも、企業のブランド価値を高めるためにできることをやっていき、地域や周りの方に自慢できる企業になるための一歩を踏んでいければと思います。

本日もご視聴いただきありがとうございました！
来週も引き続きよろしくお願いいたします！

一週間お疲れ様でした！
来週もご安全に！
また来週ー！！！