転職のあと⑤人材紹介の事業を始めた

１）新事業開発部に入社した転職者として

転職してから、そろそろ１年が経つ。

入社して数カ月は、具体的な仕事はなかった。そのため、かなり暇だった。

「このまま仕事がないと辞めるしかないなぁ～」と思っていた。転職したばかりなのに、また転職エージェントにも相談した。

わたしは専門的な職種で入社したわけではなく、「なんか良さそう」という評価での採用だった（と思う）。

専門性に乏しい人が、駆け込みで入社すると「こいつに、いったい何をやらせようか・・・」と取り扱いが定まらない、そんな時期が長かった。

特に新事業・事業開発のセクションになると、ルーティーンワークが少ないので、その傾向は強かったのではと思う。

２）外国人の人材紹介をする

そんななか、偶然にも外国人の人材紹介の分野を知った。

「新事業はこれしかない！」と、あれこれ調べ、あれこれ提案した。わたしは時間を余らしたので、「やるしかない」という気持ちだった

そして『じゃ、やったら～』と承認がおりた。そこから３か月程度がたち、人材紹介の責任者となった。といっても１名である。

正直、不安なところもあったが、「まぁやらないよりはマシだな」という気持ちで準備を進めた。

３）成果がでてきそうな雰囲気がある

いまの会社は、全国に営業マンがある。100人はいる。

その営業を使いながらだが、１名で人材紹介の営業をしている。

そして４か月がたって、かたちになりつつある。そろそろ受注もでてきそうだ。うまいこと、進めばよいと思う。

４）このところ思う

人材紹介事業を立ち上げきれたら、自画自賛ながら「よくやった」と言えると思う。転職して１年程度で成果を出せたら、そこそこ満足だ。

とはいえ、転職して１年だと社内での立場は綱渡りの感がある。いまは独特の立ち位置になってきたが、その不安定感に恐怖はある。

先日、偶然にも同じ会社に勤めた人が入社してきた。業界も違うし、すごい偶然だ。

その人を見ながら、「転職せずに、その会社にいた方がずっといる方が楽だった」と思った

理想としては、「その会社（前々職）で昇進を続けて、海外駐在もして定年を迎えたかった」。給与もよいし、ホワイト企業だし、居心地はよかったし。面白味はとぼしいが、着実な会社人生だ。

ただ、それができずに今に至る。それと転職するときには、その会社の良さにも気づかなかった。

現状不満足の気持ちは、転職者あるある、だ。

まぁまぁ、すでに転職したし、それほど悪くはない。

そして、ここ数カ月で成果がでれば、事業化できて、本当の責任者になれる。すると、会社のなかで、自分だけの独自の立ち位置を作れるはず。

そうなったら、さらに居心地がよくなる。そこまでは頑張りたいと思うのです。