#02役職定年サラリーマン、早期退職に応募する

#01から半年以上、月日経ってしまいました。
その間に、会社からの早期退職募集、生命を脅かす大病などあまりにも、大きな出来事がありすぎて、休載しておりました。
その間に患った病から、体調もすっかり良くなり、改めてその間にあった出来事を振り返ってみたいと思います。

「早期退職募集」
#01記事を投稿した翌週(12月第1週)に、会社から役職・役割、給与体系等の次年度以降の見直し、加えて、早期退職制度(退職手当割増あり)の説明があった。
もともと、早期退職制度はあったが、割り増し率は魅力的な提示であった。年明けの1月第1週までに権利を行使するか否か返事すると言うものだ。
#01では勤め人でありながら、会社を買収すると言うプランを立てていた矢先に、会社からのサプライズな提案が舞い込んできた。
しかも、この割増率は、今年だけのものらしい〜おおいに悩む､､､
実は、11月初旬に会社をやめるかもしれないと言う計画を妻に提案したところ、一蹴された経緯があった。
しかし、今度の会社からの提案は、割増率が大幅にアップになっている、やめてから2 〜3年は無収入でも何とかなる。
だったら、退路を立つのもありかも､､､
早速考えをまとめ、毎月の収支計画や将来のプランをPowerPoint 12枚にまとめて妻に再提案し納得してもらえた。
※諸手を挙げて、賛成と言うわけではなかったが、熱意にほだされたと言うところだろうか？

家族の同意も得られたので、年明けに早期退職に応募することを表明し、無事受理された。
上司からは何度も引き止めにあったが、決心は、揺らぐことはなかった､､､
30年間勤めた会社生活も残り3ヶ月、有給も1ヵ月以上たっぷり残っている。
さすがに、全部使い切ると言うのも、気が引けるので、週に1回休んだり、まとまった休みを取ろうなどと計画していた矢先に、不幸が訪れたのであった､､､

つづく

#ジブン株式会社マガジン
#早期退職