焚き火で学ぶ人財育成の本質

焚き火セットが昨日届いたので、早速焚き火をしました。
焚き火をすることしか考えていなかったので、必死に火を起こすことについて考える2時間でした。

しかし、焚き火を見ていくと、、、、ふと連想しました。

火をつける＝人材育成

焚き火から学んだ、人に火（やる気）をつけるということ。

よく人材育成で、火をつけてやる気にさせるなど、火を使い比喩することが多い。しかし、本当に必要なのは「火」だけなのだろうか。

焚き火をすると火をつけるだけではなく、周りの環境（天気や高低差）や木の水分・油分量、外気の水蒸気の量など様々な外的要因が存在する。

火をつけて、なかなか木に火がつかないと「これは燃えない木だ」と諦めてしまう。しかし、これも学び。
「なぜ、この木が燃えないのか」

観察していると様々な気づきが
・外気はカラッとしていなく、蒸し蒸ししていた
・天気は曇り空
・昼間はかんかん照りで、夕立のような雨が降った
・木から水蒸気が出ている

そうしたら、燃えていない木に対して何をするのか。

やってみたことは、風を送り、火を燃やし、木の水分を飛ばす。

そうすると火がつきはじめた。この木は燃えないのではなく、燃える環境でなかっただけ。

焚き火で、ただ火をつけると言う行為だが奥が深い。

これからは、焚き火×対話でワークショップなどやっていきたい。
「大事なことを決める対話」

まだまだ、気づいたことは多いが今日はここまで。
焚き火しながら、お互いの気づきや想いを語りたいな。